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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagenwer es ruhig mag- wenig deutsch spricht - und keine Initiative übernehmen will dann passt es, wer vorwärts kommen will - eher nicht. Lohnzahlung sind pünktlich.
Soziales Arrangement und kompetentes BEM Management.
Pünktliche Lohnzahlung, einige Freiheiten: so schauen Fertigungsmitarbeiter auch gerne mal ein Film oder lesen ein Buch, spielen am Handy... Für Leute die nicht so den großen Leistungsgedanken haben eher was chilliges suchen...
Super Zusammenhalt, jährliche Mitarbeiterevents, faire Vergütung mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Gewinnprämien, Arbeitsatmosphäre und Benefits
Pünktlicher Lohn, Super Sommerfest, 13. Monatsgehalt in form von Urlaubs und Weihnachtsgeld
keinerlei Rückmeldung für die Mitarbeiter, wenn Maschinen bei den Kunden in Betrieb gegangen sind. Wenn Lob von den Kunden kommt..... es werden nur die schlechten Infos Kommuniziert.
kurzfristige Denkweise, Personalführung, Problembehandlung
Überflüssige Hierarchiestufen. Viele Selbstdarsteller/Besserwisser als Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen bevormunden müssen.
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen gegenüber den Arbeiter:innen/Angestellten.
Grundlegende Prozesse/Strukturen werden ignoriert oder vernachlässigt.
Man versucht krampfhaft "hip" und "modern" zu wirken, bleibt im Kern aber genauso altmodisch wie zuvor.
Unternehmenskultur? Umgang mit Mitarbeiter / Menschen teilweise unter der Gürtellinie...
Abgehobenes Management, ausgeprägte Hierarchien, selbst herrliche Abteilungsleiter.
Führungskräfte an die Leine nehmen und die Bevormundung der Mitarbeiter:innen abstellen und ihnen mehr Vertrauen entgegen bringen. Es werden Veränderungen als vermeintliche Verbesserungen über den Köpfen der Mitarbeiter:innen gemacht, die gut funktionierende Strukturen zerstören.
Hierarchien abbauen und den Leuten mehr Verantwortung geben.
Es wird immer wieder angesprochen, der Begriff Wertschätzung.
Viele Kolleg:innen bemühen sich selbst unter negativen Umständen noch ihr Bestes zu geben. Das ist nicht mehr selbstverständlich.
Wertschätzung ist nicht wenn der Chef meint, dass man den Mitarbeiter:innen in ...
Versuchen dass die interne Kommunikation verbessert wird, die kleinen Vorgesetzten sollten im Umgang mit Menschen geschult werden, Führungskräfte sollten lernen und sich trauen Entscheidungen zu treffen und nicht unendlich Rückversichern zu müssen, und: Die 'Eigengewächs' Struktur bremst Leute aus die durchwas im Stande gewesen wären was zu bewegen aber dann geht Position an eine 'Sohn' von einer Führungskraft... Gute leute gehe dh immer wieder, immer weniger gute kommen nach - bitte darüber nachdenken.
Lernen Sie ihre Mitarbeiter wieder zu schätzen. Die ständigen Kündigungswelle zermürben die Belegschaft. Es zählen wohl nur noch die Zahlen, nicht mehr der Mitarbeiter. Hauptsache jung und billig! Kein Respekt vor Lebensleistung.
Mitarbeiter noch besser fördern und weiterbilden, insbesondere junges Personal um zukunftsfähig zu bleiben. Bei einem Unternehmen in dieser Größe fehlen zum Teil klar definierte Entwicklungspläne.
Der am besten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterscheidet sich zum Teil deutlich zwischen den Bereichen. Viele Kolleg:innen müssen Löcher durch weggegangenes Personal stopfen, ohne Kompensation oder auch nur ein "Danke".
sind gut, alles an PSA wird zur Verfügung gestellt!
Gut ausgestattete Büros
Gute Büroausstattung
Manche Arbeitsplätze sind super ausgestattet und top renoviert. Andere etwas verwahrlost. Einige Gebäude sind mit Klimaanlage ausgestattet, andere nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung bemüht sich , dass die Kommunikation besser wird. Vorgesetzte aber auch Hinz und Kunz werden auf Schulung geschickt. da ist keine klare Linie zu erkennen. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist bei kritischen Themen eher schlecht, das wird dann an die Betriebsleiter weiter gegeben.
Die Kommunikation ist ganz klar schlecht. Kolleg:innen werden nicht zu Meetings eingeladen, obwohl es deren Bereich/Arbeit betrifft und viele relevante Informationen erhält man nur durch Umwege, wenn überhaupt.
In einigen Abteilungen entstehen 'Grüppchen' die dann wiederum nur mit den Ihrigen sprechen, ganz schwer als neuer oder junger da 'rein zu kommen' - generell lässt auch der Umgangston der Vorgesetzten arg zu wünachen übrig...
fehlt oftmals komplett
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier müsste eigentlich nicht ein Stern sondern 0 Sterne vergeben werden, keine oder nur ganz wenige Schulungen, vor allem bei Teamleit. und Stellverteter und so kleinere Vorgesetzte ist großer Handlungsbedarf wei ldie im Umgang mit Mitarbeiter und Menschen sehr große Lücken haben.
Karriere kann machen wer Vater oder Onkel in guter Position hat - sonst wird dass nichts... Weiterbildung: kennen die 'Dornianer / Dornioten' so gut nicht.
Weiterbildung wird nicht unterstützt, Mitarbeiter müssen zur Weiterbildung kündigen, es wird kein ruhender Vertrag gemacht. eine Unterstützung wird leider nicht angeboten. Karriere, wer sich für die Vorgesetzten hinbiegt, der hat die Chance weiter zu kommen, da ist nicht mal eine Weiterbildung nötig
So gut wie keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten für normale Arbeiter:innen und Angestellte. Diese hält man sich lieber dort wo sie sind.
Gerne, aber auf eigene Kosten, später kein Anspruch auf mehr Gehalt
