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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeGeschäftsleitung ist immer vor Ort. Man kann alles ansprechen und es gibt gute Lösungen. Auch wenn es mal stressig ist, hilft Humor und Lachen mit den Kollegen. Es macht Spass dort zu arbeiten. Tolles Team und Chefs! Obstkorb und Guthabenkarte, Kaffee u Wasser.
Offene Kultur. Tolle Büros und Ausstattung. Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen.
Gut organisierte und strukturierte Einarbeitung! Das war es dann aber auch schon.
es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsg. Wie lang noch?
Die Arbeitszeiten.
Kein fairer Betrieb. Unfähigkeit in der Geschäftsführung führen zu schlechten Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.
USA-Gesteuert
Mitarbeiter stacheln sich gegenseitig auf.
Lange Entscheidungswege
Die flache Hierarchie und den Mangel an Karrieremöglichkeiten.
Luxus für unnötiges und sonst überall Kürzungen
schlechte Einarbeitung, schlechte Kommunikation, Neid,
wenig Hilfsbereitschaft, Misstrauen, Feigheit, schlechtes Betriebsklima
Mehr interne Kommunikation wagen. Gemeinsam über Erfolge und Misserfolge sprechen.
Die Gründung eines Betriebsrats wäre ein guter Anfang.
Ein Seminar „ Grundlegende Verhaltensregeln gegenüber meiner Mitmenschen“ oder „Was du nicht willst, dass man dir tu, das füg auch keinem anderen zu!“ für jeden der hier schon länger beschäftigt ist.
Es wir eine kompetente Geschäftsführung und das vor Ort benötigt. Das Potential der Firma wird nicht ausgeschöpft. Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt sondern als lästiges Übel gesehen. Außer man grinst "amerikanisch".
nicht noch mehr teure Direktoren einststellen und nicht den Leuten die arbeiten
sagen,Eckstein muss sparen
Unternehmensleitung muss vor Ort sein.
Betriebsrat gründen und Mitarbeitervertretung.
Der am besten bewertete Faktor von Linde Eckstein ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles da was man braucht
Gute Ausstattung in den Büros, sogar mit Klimaanlage. Durch neue Leitung in der EDV wird auch die technische Ausstattung verbessert und neue Tools kommen hinzu.
Verschiedenen Getränke wie Wasser, Limo, Cola, und Kaffee wurden von der Firma gestellt und waren allen Mitarbeitern frei zugänglich. Die beschriebenen „Überraschungen durch Obst, süße Snacks oder einen Imbiss“ vom 03. Juni, wurden anders als behauptet immer durch die Mitarbeiter organisiert und auch durch diese bezahlt!
Grundsätzlich sehr gut und modern. Mit der Übergabe des Unternehmens an die nächste Generation wird entsprechend modernisiert und optimiert. Die Veränderungen erfolgen Schritt um Schritt und sind klar nach vorne gerichtet und zugleich an der ganzheitlichen Tradition orientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Eckstein ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitenden gut. Es gibt auch regelmäße Bereichsleitertreffen. Allerdings fehlt es an Kanälen wie einem Intranet oder einer zentral organisierten internen Kommunikation. In letzter Zeit kamen aber moderne Tools wie MS Teams dazu.
An Meetings nahm man als Leiharbeiter eher nicht teil. Informationen oder Anweisungen wurden hierarchisch von oben nach unten gereicht.
Sehr schlecht dadurch dass kein Betriebsrat existiert kann man ohne große Vorlaufzeit die Arbeitszeiten ändern und auch den Streichstift ansetzen.
Wer kritisiert wird Vorgeladen zum einzel Gespräch
Besteht überwiegend aus Lästereien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer es möchte, der kann sich sehr gut innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Durch den Einsatz in unterschiedlichen Arbeitsbereichen oder durch neue Aufgaben innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches.
Wenn es inhaltlich zu befürworten ist, werden Weiterbildungen von Mitarbeitern sehr positiv unterstützt.
Die vielen urigen Mitarbeiter, die bereits seit mehreren Jahren oder gar Jahrzehnten bei Eckstein arbeiteten, führten diese eine Position eben auch seit dieser Zeit aus.
Keine. Sehr flache Hierarchie.
