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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kultur. Tolle Büros und Ausstattung. Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen.
Gut organisierte und strukturierte Einarbeitung! Das war es dann aber auch schon.
es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsg. Wie lang noch?
Die Arbeitszeiten.
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein fairer Betrieb. Unfähigkeit in der Geschäftsführung führen zu schlechten Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.
USA-Gesteuert
Mitarbeiter stacheln sich gegenseitig auf.
Lange Entscheidungswege
Die flache Hierarchie und den Mangel an Karrieremöglichkeiten.
Luxus für unnötiges und sonst überall Kürzungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Kommunikation wagen. Gemeinsam über Erfolge und Misserfolge sprechen.
Die Gründung eines Betriebsrats wäre ein guter Anfang.
Ein Seminar „ Grundlegende Verhaltensregeln gegenüber meiner Mitmenschen“ oder „Was du nicht willst, dass man dir tu, das füg auch keinem anderen zu!“ für jeden der hier schon länger beschäftigt ist.
Es wir eine kompetente Geschäftsführung und das vor Ort benötigt. Das Potential der Firma wird nicht ausgeschöpft. Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt sondern als lästiges Übel gesehen. Außer man grinst "amerikanisch".
nicht noch mehr teure Direktoren einststellen und nicht den Leuten die arbeiten
sagen,Eckstein muss sparen
Unternehmensleitung muss vor Ort sein.
Betriebsrat gründen und Mitarbeitervertretung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Linde Eckstein ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaubszeiten oder einzelne freie Tage werden nach Rücksprache in der Regel immer genehmigt. Die Arbeitszeiten bewegen sich zwischen Teilzeit, 37,25 und 40 Stunden; diese Zeiten sind gleichmäßig über die Woche verteilt. Die Arbeit selbst ist schon sehr gut organisiert, so dass Mehrstunden seltene Ausnahmen sind.
Die Familienführung ist sehr daran interessiert, dass die Mitarbeiter*innen sich in der arbeitsfreien Zeit gut erholen. Grundsätzlich ist es sehr gut möglich, den Arbeitsplatz mit Partner*in, Familie und Freundeskreis wie auch eigenen Interessen in Einklang ...
Flexible Arbeitszeiten und Stundenkonten. Wo möglich auch Homeoffice
Normale Arbeitszeiten. Ein Tag Urlaub wurde genehmigt als spontan benötigt.
Arbeitszeiten sind angemessen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Eckstein ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitenden gut. Es gibt auch regelmäße Bereichsleitertreffen. Allerdings fehlt es an Kanälen wie einem Intranet oder einer zentral organisierten internen Kommunikation. In letzter Zeit kamen aber moderne Tools wie MS Teams dazu.
An Meetings nahm man als Leiharbeiter eher nicht teil. Informationen oder Anweisungen wurden hierarchisch von oben nach unten gereicht.
Sehr schlecht dadurch dass kein Betriebsrat existiert kann man ohne große Vorlaufzeit die Arbeitszeiten ändern und auch den Streichstift ansetzen.
Wer kritisiert wird Vorgeladen zum einzel Gespräch
Besteht überwiegend aus Lästereien.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer es möchte, der kann sich sehr gut innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Durch den Einsatz in unterschiedlichen Arbeitsbereichen oder durch neue Aufgaben innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches.
Wenn es inhaltlich zu befürworten ist, werden Weiterbildungen von Mitarbeitern sehr positiv unterstützt.
Die vielen urigen Mitarbeiter, die bereits seit mehreren Jahren oder gar Jahrzehnten bei Eckstein arbeiteten, führten diese eine Position eben auch seit dieser Zeit aus.
Keine. Sehr flache Hierarchie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde Eckstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Linde Eckstein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde Eckstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde Eckstein als eher modern.
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