Ihr Unternehmen?
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Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Lingl
Anlagenbau
und
Verfahrenstechnik
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es für die MA's weiter geht. Hoffe auch zukünftig erfolgreich und ohne großartigen Verzichte.
Der Großteil der Belegschaft (Shopfloor und unteres/mittleres Management) hält zusammen wie Pech und Schwefel. Besonders die altgedienten Mitarbeiter*innen wissen was Zusammenhalt bedeutet.
Bezahlung, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Photovoltaik Anlage auf den Hallendächer (Auch nur aus Profitgier.)
Zum Schluss nur noch das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurden Leute eingestellt obwohl bekannt war das die Unternehmensgruppe den Bach runtergeht und keine der Firmen das überstehen wird. Die Firma besteht aus MA, ein Chef ohne MA ist nichts. Wahrheitsgemäße Information bedeutet Respekt gegenüber seinen MA's.
Führungskräfte die nicht im Firmeninteresse agieren, sondern nur auf den eigenen Vorteil aus sind - bzw. nicht Willens /oder in der Lage sind sich gegen die oberste Führungebene zu behaupten. Oft ist es nur eine Frage der Definition der eigenen Konfortzone - bzw. den Willen diese zu verlassen.
Komplette Führungsebene
Das die Verantwortlichen von Insolvenz zu Insolvenz weitermachen können, ohne rechtliche Folgen befürchten zu müssen.
das Missmanagement in den letzten Jahren. Das interne-Kommunikationsdefizit zw. den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Gibt es genug, man sollte den Mitarbeitern einfach mal zuhören, auch wenn es dann Geld kosten könnte. HINWEIS: Die Empfehlung am Ende muss leider gemacht werden, beruht aber auf meine subjektiven Erfahrungen und auch nur Aufgrund des Verhaltens der Leitung.
- Wer 2x durch eine Insolvenz geht und die Verursacher nicht austauscht bzw. sich nicht ändern will - wird zwangsläufig ein drittes Mal dort landen.
- Parkplätze waren in ausreichender Menge vorhanden - bis diese für ein paar Euro veräußert wurden. Schade!
- Homeoffice? - Wird nur unter massivem Protest und nur in absoluten Ausnahmefällen geduldet...aber eher unerwünscht.
Frischer Wind in der oberen Ebene würde gut tun. Führungskräfte, welche die letzen 1,5 Insolvenzen mit-verursacht haben sind immer noch im Fahrersitz.
Unfähige Geschäftsführung war zu lange am Ruder.
Es wurden über Jahre hinweg unfähige Werksleiter eingestellt.
Das Sahnehäubchen sind die Meister der jeweiligen Abteilungen (Mitarbeiterführung puhhhhhh).
Nasenfaktor und verschiedene Seilschaften haben zur jetztigen Situation der Firma stark beigetragen!
Alle die nach der zweiten Insolvenz noch tätig sind (95Prozent nur unfähiges ,selbstgefälliges, nur durch Beziehungen zu Meistern od. Bereichsleitern bevorzugtes u. verschlafenes Personal) auf die Strasse setzen. Vor allem der gesamte Betriebsrat.(Schaut nur auf den eigenen Vorteil,der Rest der Belegschaft ist Ihnen egal).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sowas habe ich noch nicht erlebt, alle sehr hilfreich, Kompetenz pur, keine Spur von Arroganz, Fragen werden beantwortet, hat Spaß gemacht diese Erfahrung zu machen. Kollegen in dieser Abteilung Hut ab, keiner hat ein Problem seine Erfahrung zu teilen.
Das Einzige was die Firma am Leben hält
Sehr gut...ein gemeinsames "Feindbild" verbindet scheinbar.
Bestens, macht sich auch bemerkbar durch ausserbetriebliche, private Treffen
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen sehr ausgeprägt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bis auf die Insolvenzgeheimnisse super.
Je höher die Flughöhe, je rauer - ungerechtfertig und kollerischer wird der Ton. Stundenlange, kollerische Monologe der Geschäftsführung sind nicht zielführend. Management by fear ist nicht zielführend.
In den Prozessabläufe ist sehr viel beschrieben - es müssen sich nur alle dran halten - also wie so oft: „es ist noch Luft nach oben“
Silodenken und Fürstentümer. Jede Abteilung für sich - selten zusammen.
Leider hapert es intern öfters an der Kommunikation, wodurch sicherlich einige Probleme vermeidbar wären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Was ich beurteilen kann, aufgrund der Kompetenzen und Erfahrungen der Kollegen in der Abteilung gibt es eine Menge zu lernen.
Wegen der Altersstruktur gibt es auch immer wieder offene Stellen zum innerbetrieblichen Aufstieg; Schulungen werden oft nur am Jahresende angeboten - sollten besser über das Jahr verteilt werden
Ein Stern ist noch zuviel
Wenig Unterstützung
Das Wenige, was man unter Weiterbildung verbuchen konnte war praktisch nutzlos.
Die Karriereleiter hat mich persönlich nicht sonderlich gereizt, dies sei der Fairness halber erwähnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lingl Anlagenbau und Verfahrenstechnik als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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