Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsplatz, tolles Büro, geiles Team
Großes Vertrauen in die Arbeitsethik jedes Mitarbeiters, die sich u.A. auch über die flexible Gestaltung von Büro- und Homeofficearbeitszeit äußert (im Rahmen des 50:50-Rahmens). Und, die Lage des Büros ist einfach ein Traum!
wie miteinander umgegangen wird und die Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
Kurze Entscheidungswege, Vorschläge werden angehört/angenommen
Gehalt ist gut und fair.
Lage des Büros
Kommunikation von Teamleitern und Geschäftsführung
Ungleichbehandlung Mitarbeitende
Teamleads im Vertrieb sind "Neulinge" auf dem Gebiet und das hat man immer wieder bemerkt. Keine klare Linie, keine klare Führung, persönliche Sympathie geht vor Leistung. Teamleads schmücken sich gern mit fremden Federn. Teamleads waren nicht am Tagesgeschäft beteiligt und haben somit kaum etwas mitbekommen, was intern alles schief lief/läuft.Die Geschäftsführung sollte nicht allen Teamleads blind vertrauen, denn es wurden einige Fehlinformationen weitergegeben, die zu Missverständnissen in vielerei Dingen führten. Fehlende Feedbackgespräche
derzeit nichts
Neue Marketing-Abteilungsleitung, bei dieser Panik vor Expertise wird es schwer Kompetenz aufzubauen
Behalte den guten Spirit aufrecht, auch nach 5 Jahren
Bonuszahlungen einheitlich für alle Mitarbeiterinnen.
Ehrliche Kommunikation mit allen Mitarbeiterinnen.
Die Lage ist ausbaufähig mit Blick auf die Anbindung am ÖPNV
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Bereichen (insbesondere zwischen der Personalabteilung und dem Rest des Unternehmens).
Einstellung von qualifizierten Teamleads mit einer klaren Führung um Probleme gar nicht erst eskalieren zu lassen.
Eine einheitliche Bonusreglung für die gesamte Belegschaft, denn es sind so ziemlich alle Teams am Erfolg beteiligt
Höhenverstellbare Schreibtische würden dem Büro gut zu Gesicht stehen
Der am besten bewertete Faktor von EV LiquidHome ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede:r wird gleichermaßen geschätzt, unabhängig vom Lebensalter
Sehr gut, es gibt allerdings auch sehr wenig ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV LiquidHome ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von der Abteilungsleitung null thematisiert
Man kann intern mal einen Schritt machen aber Weiterbildung oder gar Karriere würde ich es nicht nennen
