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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes Vertrauen in die Arbeitsethik jedes Mitarbeiters, die sich u.A. auch über die flexible Gestaltung von Büro- und Homeofficearbeitszeit äußert (im Rahmen des 50:50-Rahmens). Und, die Lage des Büros ist einfach ein Traum!
Arbeitsplatz, tolles Büro, geiles Team
wie miteinander umgegangen wird und die Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
Kurze Entscheidungswege, Vorschläge werden angehört/angenommen
Gehalt ist gut und fair.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lage des Büros
Kommunikation von Teamleitern und Geschäftsführung
Ungleichbehandlung Mitarbeitende
Teamleads im Vertrieb sind "Neulinge" auf dem Gebiet und das hat man immer wieder bemerkt. Keine klare Linie, keine klare Führung, persönliche Sympathie geht vor Leistung. Teamleads schmücken sich gern mit fremden Federn. Teamleads waren nicht am Tagesgeschäft beteiligt und haben somit kaum etwas mitbekommen, was intern alles schief lief/läuft.Die Geschäftsführung sollte nicht allen Teamleads blind vertrauen, denn es wurden einige Fehlinformationen weitergegeben, die zu Missverständnissen in vielerei Dingen führten. Fehlende Feedbackgespräche
derzeit nichts
Verbesserungsvorschläge
Behalte den guten Spirit aufrecht, auch nach 5 Jahren
Neue Marketing-Abteilungsleitung, bei dieser Panik vor Expertise wird es schwer Kompetenz aufzubauen
Bonuszahlungen einheitlich für alle Mitarbeiterinnen.
Ehrliche Kommunikation mit allen Mitarbeiterinnen.
Die Lage ist ausbaufähig mit Blick auf die Anbindung am ÖPNV
Einstellung von qualifizierten Teamleads mit einer klaren Führung um Probleme gar nicht erst eskalieren zu lassen.
Eine einheitliche Bonusreglung für die gesamte Belegschaft, denn es sind so ziemlich alle Teams am Erfolg beteiligt
Höhenverstellbare Schreibtische würden dem Büro gut zu Gesicht stehen
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Bereichen (insbesondere zwischen der Personalabteilung und dem Rest des Unternehmens).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von EV LiquidHome ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede:r wird gleichermaßen geschätzt, unabhängig vom Lebensalter
Sehr gut, es gibt allerdings auch sehr wenig ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV LiquidHome ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von der Abteilungsleitung null thematisiert
Man kann intern mal einen Schritt machen aber Weiterbildung oder gar Karriere würde ich es nicht nennen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EV LiquidHome wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet EV LiquidHome besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EV LiquidHome als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EV LiquidHome als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EV LiquidHome
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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