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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, viel soziale Unterstützungsangebote Unternehmensweit einheitlich
Jeder ist nett man findet sonst immer eine Lösung
Bis jetzt alles , alle Fahrer top
Das man sich auf Augenhöhe trifft, Probleme kann man direkt ansprechen und lösen.
Gute Kollegen , viele verschiedene Aufgaben .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalpolitik. Fehlende Wertschätzung der Leistungsträger. Überalterte nicht zukunftsorientierte
Führungskräfte.
Wie schon vorher behauptet waren dies meine einzigen schlechten Erfahrung was auch leider zu meiner Kündigung geführt vat
Mir wurde nach einen Arbeitsunfall gekündigt wegen den Kosten ! . Ich war in der Probezeit hab wirklich 120% gegeben und der Dank der Firma ist am Ende sowas du bist nur eine Nummer egal was man vorher geleistet und gemacht hat . DANKE FÜR NICHTS LOBBE !
Wie schön beschrieben, die Geschäftsführer, die sich mit Lügen ihren Platz sichern müssen.
Wird kaum noch deutsch gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei Fehlverhalten bzw. Wenn Kollegen ein Fehlverhalten melden sollte das dies direkt angesprochen wird und man sich gegen diese Vorwürfe wehren kann
Die Geschäftsführung sollte mehr aus der Familie bestehen oder die zumindest rauswerfen die nur mit Lug und Trug ihre Freunde in gehobene Positionen heben und die, die da schon im Weg sind mit Verleumdungen raus zu werfen. Ist so gelaufen und nicht nur einmal. Sogar einen Betriebsleiter haben Sie Mal mit Lügen und ohne Beweise so rausgeschmissen.
Noch mehr miteinander reden öfter zusammen sitzen und Auswertung tätigen.
Verbesserungsvorschläge bringen.
Prokuristen prüfen hinsichtlich ihrer Personalpolitik
Nicht immer nur die ja sager bevorzugen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lobbe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen bis auf Einzelfälle waren super sie haben mir den Job echt nah gebracht gezeigt und sehr gut erklärt
Innerhalb der Abteilungen eigentlich ganz gut, doch dazwischen manchmal schwierig
Viele unternehmen auch privat Dinge
Ein Hand in Hand arbeiten.
sehr kumpelhaft
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobbe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Darauf zurück zu kommen ich hatte ebend was falsch gemacht und mir wurde davon nicht berichtet in meiner Ansicht gab es 1 Situation die schlecht gelaufen ist verständlicher Weise ist man dann sauer. Sonst während meiner Fortbildung kam der Geschäftsführer mich besuchen hatte sich erkundigt bei mir persönlich ob ich gut angekommen bin und hatte mir persönlich nochmals erinnert das ich an alles denken soll in der 2 Woche. Mir wurde auch ein Firmen Wagen zu Verfügung gestellt
Im Osten schlechtes Verhalten
Schwierig zu bewerten , da mein Chef mich am Ende auch hängen gelassen hat
Das schlechteste was ich erleben durfte!
Arrogant und konnten nicht viel
Kennst du eine Hühnerleiter ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kleinere Weiterbildungsmöglichkeiten (Excel, Anfänger zu Fortgeschritten, oder ähnliches) aber bist du in einer Position, dann bleibt man da sehr wahrscheinlich bis zum Ende
Die Möglichkeiten sich zu entfalten und hochzuarbeiten sind sehr gut mit etwas Grips und Motivation
Für jeden Bereich eine Fortbildung gutes Hotel wird dir gestellt bei Bedarf auch ein gesunden Firmen Wagen
Bei guter Leistung und Einbringung, stehen alle Türen offen.
Schulungen werden regelmäßig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lobbe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Lobbe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lobbe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lobbe als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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