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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man Probleme hat, gibt es immer ein offenes Ohr und einem wird geholfen, ob Geschäftlich oder Privat.
Das jetzt die Leute da sind, die ein ernstes Interesse haben. Die nicht so gute Punkte direkt ansprechen und nicht im Internet nachher negativ und anonym bewerten. Siehe die zwei Bewertungen vorher.
Flexibilität in Bezug auf Ihre Arbeitszeiten, aktuell befindet sich das Unternehemen in einer positiven Umstrukturierung, hilfsbereite Teamkollegen (wenn Sie ein gutes Team haben)
Wenn ich etwas gut finden würde, wäre ich wohl noch dort.
Ein Führungsgremium.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist subjektiv... wirklich schlecht finde ich nichts. Es wäre schön, noch ein wenig flexibler bezüglich der Arbeitsplätze und der Ausstattung zu werden.
Die Website sieht toll aus, sodass es nach außen alles positiv wirkt. Das ist nur leider sehr realitätsfern. Es liegen Welten dazwischen. Viele übetriebene positive Bewertungen sind offensichtlich von einer Person geschrieben, um die Gesamtbewertung aufzubessern.
Das Unternehmen wurde lange von der Leitung geführt, dadurch bisher unklare Verantwortlichkeiten, kein Gleitzeitmodell
Zahlreich genannt in den einzelnen Punkten.
Das Verhalten mancher langjährigen Mitarbeiter (Respektlosigkeit / Uneinsichtigkeit)
Verbesserungsvorschläge
Weiter machen! Die Verbesserungen beibehalten und weiterführen. Das Familiäre beibehalten.
Einfach mal das Betriebsklima überdenken. es kann nicht sein, dass Leute sich hier kaputt machen, weil alle was von ihnen wollen, da sie ihre Sachen nicht auf die Reihe kriegen. Manche Leute sind auch einfach in der falschen Position. Man sollte übrigens nicht nur immer das schlechte kommentieren. Ein einfaches "gut gemacht" wäre manchmal schon hilfreich.
Digitalisierung? Kommunikation? Das sind Fremdwörter. Arbeitsprozesse sollten viel effizienter gestaltet und erneuert werden. Deshalb sollte nicht nur viel geredet werden, sondern auch mal ENDLICH begonnen werden etwas zu ändern.
Büros neu und Aufenthaltsraum bauen ist ne gute Sache. Fehlt aktuell.
Endlich das umsetzen, was seit Jahren gepredigt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lodewick ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind umfangreich, spannend und fordern einen zur Eigeninitiative. Für Menschen, die lieber einfach Dinge vorgesetzt bekommen, ist zwar auch was da, wird aber nicht so gerne gesehen.
Der Slogen des Unternehmens ist "Building Heartbeats" und wenn Sie auf die Homepage gehen, sehen Sie die sehr interessanten Projekte. Daneben gibt es viele interessante Aufgaben und viel zu lernen in verschiedenen Bereichen!
Die Projekte sind vielseitig und reichen von klein (Sanierung der Turnhalle) bis groß (Neubau etc.)
Vielseitig. Man durchläuft alle Abteilungen, das war wohl nicht immer so.
Sehr sogar!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lodewick ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es hat sich verbessert in den letzten Jahren. Es könnte immernoch besser sein an einigen Stellen, aber in unserer Abteilung funktioniert es gut
Nicht überall grottig, aber defintiv hoher Verbesserungsbedarf. Es wird über Abteilungen hinweg entschieden, die die eigentliche Aufgabe ausführen müssen und sie in den Zeitplan einbauen müssen ohne was zu sagen, nur weil manche Angestellte sich für wichtiger halten. Wie wäre es, wenn man einfach mal miteinander redet? Oder ist die Verachtung so groß? Dann vielleicht auch mal den Mund aufmachen.
Alles geheim, Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Schleichende Arbeitsprozesse, viel Gerede und nichts wird geändert.
KATASTROPHE.
Kommunikation fand in keinsterweise statt. Es gab Theater um Sachen die nicht nachvollziehbar sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, WENN man den Willen dazu zeigt.
Wer Interesse hat, der wird gefördert und kann sich weiterbilden. Allerdings gibt oder gab es auch Kollegen, die lieber jahrelang ihre Arbeit machen, so wie in jeder Firma. Und das sollte man auch so akzeptieren und sich nicht selbst bemitleiden.
Es sind sehr viele ehemalige Auszubildende, die jetzt Leitungsfunktionen innehaben.
Wenn man sich in das System einfügt, hat man sehr gute Chancen, übernommen zu werden. Seine wahre Meinung sollte man sich verkneifen, sonst wird es auch mal unschön.
Spezielle Personen bekommen mehr Möglichkeiten als andere.
Einige ausgewählte Mitarbeiter werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lodewick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Lodewick schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lodewick als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Lodewick
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lodewick
Branchendurchschnitt: Handwerk