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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score2 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überstunden können abgefeiert werden, sicheres Einkommen, Stammdatenqualität ist sehr gut, auf die man gesicherte Berichte und Auswertungen fahren kann. Das ist keinesfalls selbstverständlich, wenn man auch mal bei anderen Firmen war!
Bewertung lesen
Der interne Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit, Seilschaften zwischen Führungskräften lassen Karrieresprung nur selten zu. Die Kantine ist ein Witz, warmgehaltenes Essen, welches man in einem kalten Keller zusich nehmen kann. Dann lieber in Haiger essen gehen.
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Veraltete Strukturen und unnötige interne Uneinigkeit bei den Vorgesetzten. Prozesssturrheit ohne Offenheit für Flexibilität.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser und offener kommunizieren. In den Abteilungen als auch unternehmensintern
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Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Zusammenhalt durch Weihnachtsfeiern / Sommerfeste von Arbeitgeberseite organisieren, flexiblere Gehaltsverhandlungen ohne 5% Hürde wären schon mal ein guter Anfang.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Loh Services Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kollegen halten zusammen, man hilft sich untereinander weiter
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loh Services Verwaltungs ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kommt auf die Führungskraft an, wenn man an der richtigen Stelle sitzt, kommt auch was bei den Angestellten an
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Nicht vorhanden. Die Akademie ist nur auf dem Blatt Papier existent.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Loh Services Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Loh Services Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Loh Services Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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