Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSehr gut empfand ich die Gleichberechtigung auch als Praktikant wurde man nicht nur mit „Praktikantenaufgaben“ beauftragt, sondern man durfte auch eigene Aufgaben selbständig erarbeiten.
Das offene Gespräch der Geschäftsführer hat mir sehr gut gefallen, da man auch hinsichtlich gemachter Fehler konstruktive Kritik erhalten hat und der Fehler gemeinsam behoben wurde.
Der Kollegenzusammenhalt war super auch wenn innerhalb von zwei Wochen ca. 80% aus dem nichts gekündigt wurden
Die Atmosphäre, die Partys, die Aufgaben, die Feedback Gespräche, die Chefs <3
- offene Türen
- kritikfähig
- transparentes, selbstständiges arbeiten
- loyal
- abwechslungsreich
- lustige, kollegiale Atmosphäre
- coole Team-Events
( Besondere Erwähnung: es gibt Kaffee, Wasser, Eis im Sommer, etc. Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass das keine Selbstverständlichkeit ist.)
Leidenschaft und Spontanität und Herausforderung
- Kommunikation mit Mitarbeitern
- Abgehobenes Auftreten
Leider ist die Arbeitsatmosphäre sehr unangenehm. Die Kollegen wirken sehr unglücklich und überarbeitet. Als Praktikantin durfte ich den Müll rausbringen, weil kein Geld für eine Putzfrau da war. man wird nicht bezahlt und es wird trotzdem erwartet, dass man Überstunden macht. Die GF ist etwas abgehoben und realitätsfern, wenn auch ganz freundlich. Leider sind die festangestellten rücksichtslos und schieben den Praktikanten für eigene Fehler die Schuld zu, um vor der GF besser dazu stehen.
Könnten einige Prozesse besser definiert sein
Viele Projekte damals -
Schlechter Umgang mit Personal, geringes Gehalt, unangenehme Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach haben die GFs ein paar mal zu viel "Der Teufel trägt Prada" geschaut. Als Praktikantin musste ich täglich absurde Bestellungen bei Starbucks abholen... Die in anderen Bewertungen angesprochenen Feedback-Gespräche gab es zu meiner Zeit nicht - wären aber sehr sinnvoll.
Bindet eure guten Leute langfristig an euch!:)
Ich als ehemaliger Quereinsteiger im Vertrieb, bekam bei LOUD! eine Chance. Ich wechselte nach kurzer Zeit in den Verkauf, sammelte Erfahrung im Visual Merchandising, Einkauf und Verkauf. Die Erfahrungen die ich bei LOUD! gesammelt habe, haben mir in meinem weiteren Weg in der teils sehr harten Modebranche sehr weitergeholfen. Ohne meine GF's wäre ich heute nicht da, wo ich bin. War es immer einfach? Nein. War es lehrreich? Ja!
Mein Vorschlag wäre nicht aufzuhören Quereinsteigern eine Chance zu geben, sondern ...
Nur noch Mitarbeiter mit Erfahrung in der Modebranche und / oder Vertrieb einstellen.
Erstelle ein Kununu oder Xing oder linked In Profil, dass wir mehr erfahren
Der am besten bewertete Faktor von LOUD! ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war gut, man konnte sich aufeinander verlassen.
Ich bin noch nicht so lange hier aber fühle mich schon angekommen
Tolle Leute kennen gelernt zu denen ich noch heute Kontakt habe
War und ist immer super. Dies wird auch von der GF gefördert.
Jeder hilft jedem!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat alle Möglichkeiten - man muss Sie nur nutzen
