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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
KantineMan kann sich selbst verwirklichen und auf private Wünsche oder Entwicklungsmöglichkeiten wird in meinem Fall sehr gut geachtet
- Sehr gute HomeOffice-Möglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr gute Vereinbarung von Familie & Beruf
Die Anpassungsfähigkeit an die Wünsche und Bedürfnisse der Kollegen.
Es wird in der ganzen Firma das "du" verwendet
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
- Gehalt
- Teilweise schlechte Transparenz seitens der Führungsebene
Zu geringes Gehalt bezahlen und sparen am falschen Ende.
Bezahlung und Anerkennung der Leistung
Verkrustung durch Seilschaften. Das tolle Betriebsklima. Die brilliante Erreichbarkeit mit den Öffis. Im Winter kann es auch mal 1 1/2 Stunden pro Fahrt nach 2x umsteigen dauern für die langen 13 km aus Hannover's Innenstadt ohne Stau bei freien Straßen! Das ging mit Kutsche im Mittelalter vermutlich schneller. Ist halt nur die Weltstadtmetropole Garbsen.
Arbeitsteilung hieß dort: lief der Laden tüteten sich Bonzen Aktienpakete ein, ging es abwärts herrschte Zwergenkegeln und die Kleinen flogen raus. Die einen fuhren Yacht, die ...
Der Geiz und das Desinteresse der (oft wechselnden) Vorstände und Geschäftsbereichsleiter.
Mitarbeiter sind nur Mittel zum Erfolg.
Die Qualität der Produkte führt immer wieder zu viel aufwändiger Nacharbeit und Reparaturen.
Die gesammte Organisation und die Logistik sind schlecht.
Alle organisatorischen Fehlleistungen müssen die MA ausbaden und irgendwie lösen, trotz der frustrierenden Einkommen.
Gehaltssteigerung und Gehaltsstruktur umsätzen. Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und nicht das Fußvolk ignorieren.
Zahlung von höheren Gehältern. Grund: Gehalt deutlich unterhalb des Branchenschnittes
Leider ist es egal wenn man sich 25 Jahre den a... aufgerissen hat
Ob da noch was zu machen ist bleibt zu hoffen, das geizen und blockieren hat schon große Teile der Belegschaft korrumpiert. Zu aller erst muss das Personal in vielen Bereichen aufgestockt werden sodass die Arbeit überhaupt in der benötigten Zeit erledigt werden kann, ohne mehrfach im Jahr kurz vor dem Burnout zu stehen. Anständige oder gar markgerechte Vergütung der Arbeit könnte auch dazu beitragen das nicht ständig Know-How verloren geht...
Sorgt für ein faires Gehalt und eine angemessene Entwicklung, dann läuft Euch auch nicht Euer Fachwissen davon
Der am besten bewertete Faktor von LPKF Laser & Electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich wurde bereits an meinem ersten Arbeitstag super in das Team aufgenommen. Ein kleines Willkommensgeschenk und die Unterlagen für die Einarbeitung lagen bereits auf meinem Platz. IT war eingerichtet und vollständig vorhanden. Auch die Ausstattung für zu Hause konnte ich dir direkt am ersten Arbeitstag mitnehmen.
Jeder hilft jedem und auch über die Abteilungen hinweg kann man sich jederzeit austauschen. Ein großer Pluspunkt ist die Offenheit der einzelnen Abteilungen bezüglich gemeinsamen Mittagessen oder auch die Teilnahmen an Firmenevents.
Für mich das Herzstück von LPKF, der Zusammenhalt in den Teams ist großartig.
Alle Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und ansprechbar. Einer steht für den anderen ein.
So gut wie es geht, ohne gleich mit allen befreundet sein zu müssen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der Schlüsselfaktoren weshalb der Betrieb überhaupt aufrecht erhalten bleiben kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPKF Laser & Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Unternehmen liegt mit Gehalt und Benefits im Mittelfeld. Gemessen an seiner Größe sind die Leistungen sogar sehr gut.
20%-30% unter Tarif.
Okay, aber bestimmt nicht überdurchschnittlich hoch.
Gehaltsentwicklung ist ein Fremdwort. Auch bei wirklich guter Arbeitsleistung, Übernahme von Verantwortung und immer sehr guten Leistungsbeurteilungen hört man jahrelang die gleichen Ausreden, warum es gerade nicht mehr geben kann.
Gehalt liegt locker 30% unter vergleichbaren Arbeitgebern. Versprochene Anpassungen werden um Jahre aufgeschoben, und dann wird sich nicht mehr daran "erinnert"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten; es gibt einen internen Schulungskatalog. Darüber hinausgehende Fortbildungen werden nach Absprache im individuellen Jahresgespräch besprochen und meist umgesetzt (abhängig von Wirtschaftslage).
Kommt auf den Mitarbeiter an. Es wird gefördert und gefordert. Und das muss der Mitarbeiter annehmen.
Eine eigene Personalentwicklung ermöglicht die individuelle Weiterbildung der Kollegen.
Entwicklung ist definitiv möglich.
EDV-Schulungen wurden lange Zeit vorher angekündigt. Bis diese dann stattfanden, hatten Kollegen der eigenen Abteilung einen schon fit gekriegt. Später musste man dann stundenlang in so einem Konferenzraum sitzen und kannte das meiste schon. Gedanklich türmte sich einem die überhaupt nicht wenige Tagesarbeit immer höher auf. Einfach den Raum zu verlassen hätte monatelanges Getratsche zufolge und einfach nur abzuschalten ist bei diesem Arbeitgeber illusorisch.
