Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagewenn ich was gut gefunden hätte wäre ich noch dort oder nicht?
Nette Kollegen, umndienist es echt schade.
Was, sie für Mitarbeiter tun
Den 50€ Amazon Gutschein nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Die schäbige Weihnachtsbox mit billigen Zuckerkram.
Firmenwagen Privatnutzung
Vorgesetzte. Geschäftsführung, hohe Fluktuation. Arbeitsatmosphäre. Aufgabenfeld und noch vieles mehr. Vorallem Gehalt
Knebelvertrag und alles auf dem Mitarbeiter lasten, geht gar nicht. So man so viel zahlen soll dem Arbeitgeber no go
Sobald man geht werden Änderungen vorgenommen die zum Vorteil der anderen bestimmt sind.
Werkzeug billig. Keine Arbeitskleidung. Firmenwagen ist gut, aber keine Ausstattung.
Geld wird unnötig ausgegeben und dann ist keins mehr für Weihnachtsgeld da.
- Mittleres Managements mit fähigen Arbeitnehmern besetzen.
- Teambildung und Meetings berücksichtigen und sich regelmäßig treffen.
- faire Löhne und Gehaltsmodelle entwickeln
- Arbeitsvertrag überarbeiteten (80/20 Modell, Kündigungsfrist zu lange)
- Feedbackgespräche führen
- Kommunikation verbessern
- Ein anständiges Gehaltsmodell Entwickeln
- Managerposten minimieren ( Gefühlt ein Manager pro Techniker )
- Kommunikation Verbessern!!!!!
- Umsatzorientiert ist ja jeder irgendwie, aber hier ist es so kleinlich das es schon fast lächerlich und beschämend ist
Vernünftige Kommunikation mit den Mitarbeitern. Besseres Gehalt. Betriebsrat und Tarifvertrag.
Die Luft kann man sich sparen
Alles überdenken und besser für die Mitarbeiter einsetzen und nicht nur alles von der Arbeitgeber Seite sehen
Der am besten bewertete Faktor von LPR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt gute Kollegen und schlechte Kollegen. Die ersteren haben den Arbeitstag gerettet. Jedoch sind kaum noch welche da
Viele sind schon lange da, und haben sich mit den Umständen abgefunden. Schade. Viele nette Menschen.
Das einzigste was dort funktioniert.
Es gibt solche und solche
Gute Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Liegt knapp über dem Mindestlohn und Sonderzahlungen gibt es auch nicht. Grundgehalt passt nicht und Prämien werden aufgrund Unternehmensbedingter Situation nicht ausgezahlt. (Die MA haben es auszubaden)
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Das Gehalt ist in der Region in der man lebt, meist unterdurchschnittlich.
Ist ein Witz reicht nicht, wenn man so viel an Arbeitgeber zahlen soll
Könnte sehr viel besser sein, daher auch die hohe Fluktuation!!
In Ordnung, ist halt Dienstleister und Mittelstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man bekommt Schulungen versprochen, hört dann lange nichts und soll dann auch einmal die Geräte servicen ohne schulung
Es wird erwartet an komplexen Druckstraßen mit teilweise Online-schulungen oder gar keiner Schulung Service zu machen
Überhaupt nicht möglich. Stellen sind besetzt und auch nicht so schnell neu zu ersetzen. Schulungen oder sonstiges finden auch nicht statt
Kaum vorhanden, Schulungen für Geräte teilweise in Präsenz.
Wurde mehrfach abgesagt vom Arbeitgeber
