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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und super Team
Neue Möglichkeiten für den Aussendienst.nicht mehr abhängig von einem Produkt
Die Kollegen
gibt sich seit 5 Jahren Mühe.
wenn ich was gut gefunden hätte wäre ich noch dort oder nicht?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach managerwechsel in der führungsriege wurden sämtliche MA in probezeit gekündigt. Dadurch gingen einige wichtige Gebiete erstmal verloren, wichtige Kunden konnten nicht ausreichend angefahren werden... riesen sauerei
Das meist nicht von 12 bis Mittag gedacht wird in der Zentrale und irgendwelche Dinge oder Aktionen nicht durchdacht sind.
Der Typische Unterschied zwischen Theorie und Praxis fällt tagtäglich auf.
Man lebt im Management fernab der harten Realität, ... Egal in welchem Bundesland wir auch sind es ist überall der gleiche tote Hund begraben.
Mitarbeiter werden Monate lang bzgl. Gehaltsverhandlungen absichtlich hingehalten und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Der Umsatz den man bringt ist das wichtigste Maß aller Dinge.
Dabei ist es uninteressant ob es ein kleiner Wegwerf-Drucker ist oder eine Komplette Produktionsstraße die steht und ggf. mehrere Einsätze benötigt...
Hinzu kommt die Vorstellung des GF man soll doch auch im ...
Die Gestaltung der Räume Aufgaben und die Prozesse die optimiert werden müssten
-illegales Rufbereitschaft Modell (LPR Süd)
-kein Zwischenzeugnis
-kein Betriebsrat
- schlechte Kommunikation
-kein Teambuilding
-Ausbeutung zu kosten des Arbeitnehmers
Verbesserungsvorschläge
Auf die Langjährigen Mitarbeiter hören wenn Verbesserungsvorschläge gebracht werden oder Dinge konkret bemängelt werden.
Nachhaltigkeit und Konsequenz ist immer ausbaufähig
EIn Meeting, wo festgestellt wird, warum viele Kollegen kündigen.
Guckt euch den Käse im Außendienst selbst an... lieber Geschäftsführer anstatt von eueren Zahlen irgendwelche Rückschlüsse fernab der Realität zu bilden.
Schnellere neuere Innovationen einher bringen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LPR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man versteht sich recht gut
Wir haben auf einander geschaut und Rücksicht genommen
War super. Bei Fragen etc waren die Kollegen immer da
Leider gibt's immer ein paar schwarze Schafe.
Wir unter uns sind weitgehendst Autark und Autonom, wenn man nen Vorgesetzten braucht ist keiner Stundenlang greifbar.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer mehr Geld will muss jeden Käse machen der auch nur einen Cent bringt... ( zumindest in der Theorie... in der Praxis dann eher Minus ).
Weiterbildungen *weglach* was ist das ?
Schulungen auf neue Geräte gibt es zwar aber keine Einarbeitung durch Kollegen... kann man sich die Schulung auch sparen.
Nichts bekannt, Nein.
fällt aus, wegen iss nicht.
Überhaupt nicht möglich. Stellen sind besetzt und auch nicht so schnell neu zu ersetzen. Schulungen oder sonstiges finden auch nicht statt
Kaum vorhanden, Schulungen für Geräte teilweise in Präsenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LPR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LPR schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LPR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LPR als eher modern.
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