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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen und Aufgaben.
Bewertung lesen
Am Arbeitgeber finde ich, es gibt genügend Arbeitsmaterialien und die Arbeitgeber haben immer eine offenes Ohr für alle Kritiken beziehungsweise Probleme.
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Ich finde die Karrierechancen gut, man hat sehr viele Chancen sich weiterzubilden.
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Die Qualität der Arbeit. Die Kollegen.
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Interessante Arbeit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das mangelnde Interesse an den Mitarbeitern.
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Die Umgang mit Auszubildenden und auch externe Praktikanten ist Unprofessionell. Man wird nicht ernst genommen und einem wird nicht fachlich was beigebracht.
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Immer wieder gibt es Beispiele, wie Gelder nicht generiert werden, obwohl dies dringen nötig wär.
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Das wenn man gestresst ist lässt es man die auf die Azubis die nichts dafür können
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Schlechtes Arbeitsumfeld!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören.
Fördern wenn diese Lust dazu haben und es unbedingt notwendig ist.
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Ich finde, die Arbeitgeber sollte genügend Ausbildungmaterial zur Verfügung stellen für alle Auszubildende und auch die Auszubildenden loben für Ihre Engagement. Die sollten freundlich gegenüber externen Praktikantin sein und den auch fachlich was bei bringen.
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Mehr Interesse an dem Personal. Flexiblere Arbeitszeiten, da man mit dem Mangel an Kräften auch mit der Zeit gehen muss. Weniger Probleme mit flexiblen Dienstplänen. Hygiene sollte mehr geachtet und geschult werden.
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Einheitliche Gehaltsstruktur mit Tarif für alle.
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Alle Menschen, ob Ärzte, Krankenschwester/MFA und Reinigungskräfte gleich behandeln..Das Gehalt der heutigen Zeit anpassen, mehr Karrieremöglichkeiten, ausgebildete Führungskräfte die auch mit Menschen arbeiten können einstellen. Mehr Personal. Das wäre ein Anfang….
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von lubinus clinicum ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder Tag ist anders und mit vielfältigen Aufgaben
5
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Die Arbeit ist vielseitig und ich habe eine Menge dazu gelernt.
5
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Die auf Aufgaben bzw. Tätigkeiten ist meine Meinung nach gut aufgeteilt. Ich habe neben meine Ausbildung noch Zeit zum lernen und ich kann auch auf der Arbeit für die Schule lernen.
4
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Es ist unterschiedlich, wenn Zeit da ist, lernen die Azubis sehr viel und werden mitgenommen
5
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verschiedene Fachrichtungen
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von lubinus clinicum ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Könnte unter Kollegen besser werden. Die Obrigkeiteiten könnten mit der Kommunikation anfangen.
2
Bewertung lesen
Könnte viel besser sein
3
Bewertung lesen
Man kann zwar mit der Personalabteilung oder der Geschäftsführung sprechen aber es wird nichts gemacht. Hauptsache man sagt, dass man sich kümmert aber selbst wenn man offen über ein Problem spricht, wird es abgewiesen und man fühlt sich wie ein Mensch dritter Klasse ..
1
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Keine Vorhanden, man muss sich selber kümmern, um an die Informationen zu kommen.
1
Bewertung lesen
Häufige Fehlinformationen, Gespräche über irrelevante Dinge, (Familienfotos austauschen obwohl Arbeitsplanung ansteht)
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Auch hier sehr großzügig und vielfältig
5
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Fortbildung wird bezahlt. Kann man seine Kenntnisse auch nutzen? Nein.
1
Bewertung lesen
Es gibt so viele Möglichkeiten nach der Ausbildung etwas auszuprobieren oder auszuüben, was einem Spaß macht. Mann kann sich entweder weiter- oder fortbilden oder auch eine Bachelor Studium absolvieren und neben bei dort arbeiten.
5
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Wird immer abgewiesen am Anfang wird einem alles schön gesprochen aber wenn man den Vertrag unterschrieben hat ist nichts mehr möglich. Nicht mal intern sich versetzen zu lassen.
1
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Keine Vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • lubinus clinicum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet lubinus clinicum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lubinus clinicum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lubinus clinicum als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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lubinus clinicum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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