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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ludvik Mikrocontroller
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ludvik Mikrocontroller
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann sich gut mit den Leuten dort unterhalten. Die Vorgesetzten sind auch ganz nett.
Bewertung lesen
Das Arbeitsklima und der Umgang untereinander
Transparente Führugskultur (man kann über alles reden), sehr gute Förderung von Absolventen durch Schulungen und Coaching.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Kommunikation. Probleme werden oft erst angesprochen, wenn es schon längst zu spät ist oder schon eine Entscheidung getroffen wurde. Parkplätze sind auch eine Katastrophe.
Bewertung lesen
Das Arbeitsumfeld, wie die Betriebsmittel. Lange Fahrten zum Kunden. Altersvorsorge erst auf Druck von mir. Keine gewerkschaftliche Vertretung, das wird alles im Keim erstickt.
eigentlich nix
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr und bessere Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Bewertung lesen
Wie wäre es mal mit Bildungsurlaub?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ludvik Mikrocontroller ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Vorgesetzten verhielten sich immer höflich und korrekt.
4
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nur selten angeboten, wenn überhaupt.
1
Bewertung lesen
Dieses Thema wird sehr ernst genommen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ludvik Mikrocontroller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ludvik Mikrocontroller besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludvik Mikrocontroller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludvik Mikrocontroller als eher modern.