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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Marken und abends Prozente
Sein Engagement für die Umwelt!!!
Leider nichts!
fast nix , partiell verteilt nette Kollegen die die düstere Athmosphäre erhellen
Das man immer eine Lösung findet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sich bestimmte Situationen nicht mal angehört geschweige den die Kollegen werden auch noch gestützt.
Das einzelne Führungskräfte teils Personen gemobbt haben.
Da könnte ich ein Buch schreiben.
Der Einsatz und die Arbeit werden nicht geschätzt. Der Arbeitgeber möchte nicht einmal über eine Gehaltserhöhung sprechen. Den gleichen Stundenlohn bekommen sowohl diejenigen, die ihre Arbeit bestmöglich erledigen, als auch diejenigen, die einfach nur da sind, damit die Filiale nicht leer steht.
so ziemlich alles, sehr ungenügend
Verbesserungsvorschläge
Mal ein bisschen mehr moderner werden mehr auf die Verkäufer/ in eingehen. Lohn pünktlich bezahlen!
Personalabteilung nicht auf dem Niveau. Kein Antworten auf Emails oder Nachfragen.
Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
Werte von den globalen Marken wie Fairtrade auch leben und nicht genau das Gegenteil sein wie intolerant und den Fortschritt negieren
Mehr Verständnis für beide Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Stocker Hofpfisterei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dieser war von Respekt geprägt.
Kann ich nichts sagen
Die Firma nimmt auch ältere, da Verkauf an kein Alter gebunden ist.
Respektvoller und integrierter Umgang, die langjährigen Erfahrungswerte der älteren Kollegen werden wertgeschätzt und mit den Ideen und neuen Ansätzen von jüngeren Kollegen kombiniert.
Kaum bewertbar von mir. Es kam mir aber immer so vor, dass ältere Kollegen nicht benachteiligt wurden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Stocker Hofpfisterei ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das wurde leider nicht immer der Situation gerecht. Tut mir leid, das sagen zu müssen.
Gebietsleitungen: Der schlimmste Punkt sind die Gebietsleitungen. Mitarbeiter:innen werden oft von oben herab behandelt, es gibt kaum Wertschätzung oder ein offenes Ohr. Kritik oder Vorschläge werden ignoriert, stattdessen herrscht Druck und Misstrauen. Dadurch ist das Arbeitsklima extrem angespannt und viele Kolleg:innen fühlen sich klein gemacht.
Das wirkt sich direkt auf die Arbeit aus: Durch den ständigen Stress sind viele Mitarbeiter:innen schlechter gelaunt, machen mehr Fehler und können den Kund:innen nicht die Freundlichkeit entgegenbringen, die sie eigentlich verdient hätten. Am Ende ...
hysterische Persönlichkeiten die nicht auf Augenhöhe reden, sondern wie ein Elternteil reden das mit einem Kind schimpft, sachliche Kritik ist total fehl am Platz
Die sogenannten Gebietsleitungen sind das schlimmste am Job. Vollkommen Unmenschlich, haben keine Ahnung von irgendetwas und gehen auf persönliche Wünsche überhaupt nicht ein. Ständig wird etwas optimiert auf Kosten der Mitarbeiter während sie alles verschlechtern.
Unter aller Kanone, man wird nicht als Mensch nur als Nummer wahrgenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Chance
Gute Mitarbeiter wurden gefördert bei besonderer persönlicher Eignung.
Nahezu keine Weiterbildungsangebote. Wer Karriere machen will, muss entweder viel Glück haben oder gute Kontakte – fachliche Leistung spielt kaum eine Rolle.
kein Fortschritt keine Weiterentwicklung und keine Weiterbildung
Werden keine angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig Stocker Hofpfisterei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ludwig Stocker Hofpfisterei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Stocker Hofpfisterei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Stocker Hofpfisterei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Ludwig Stocker Hofpfisterei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ludwig Stocker Hofpfisterei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft