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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist wirklich eine tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen. Bei Fragen oder Problemen wird einem sofort geholfen und Verständnis entgegengebracht.
Die Betriebsfeiern sind jedes Mal super mit einer tollen Atmosphäre.
Das familiäre Verhältnis. Alle Türen sind immer offen, man kann mit allen reden
Ich war noch nie in einer Firma beschäftigt, in der das Arbeitsumfeld so entspannt (bezogen auf die Beziehung zu Arbeitskollegen) und kollegial war.
Ich gehe nicht zuletzt deswegen sehr gern auf Arbeit. Außerdem wurde in der Zeit, in der ich hier arbeite, in jedem Jahr ein tolles Essen für alle Mitarbeiter von den Geschäftsführern aus privater Kasse ausgegeben. Auch das: top
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es ist immer ein respektvoller und unkomplizierter Umgang miteinander.
Das Bonussystem und die legendären Firmenfeiern.
Früher waren die Weihnachtsfeiern legendär, die sollten wieder stattfinden
Die neue Arbeitszeiterfassung
Der Arbeitsmarkt ist auch durch Corona im Wandel und gute Fachkräfte Mangelware. Man sollte als Arbeitgeber stärker als je zuvor attraktiv bleiben und moderne Arbeitsbedingungen im Alltag etablieren. Hierbei gehe ich am stärksten auf den von vielen geforderten Home-Office-Wunsch ein. Für Mitarbeiter, denen es möglich ist, sollte zumindest ein Tag in der Woche dieses frei gestellt werden, insofern der Wunsch besteht.
Die Digitalisierung könnte an der ein oder anderen Stelle noch voran getrieben werden. Unter anderem eine Möglichkeit für Homeoffice oder eine Modernisierung der Technik wären da Optionen.
- Digitalisierung weiter vorantreiben
- Homeoffice ermöglichen
Die Kommunikation im Unternehmen selbst könnte besser laufen
bessere Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUNOS Lüftungstechnik für Raumluftsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weniger als der Durchschnitt meines Berufs.
Pluspunkte sind das Urlaubsgeld und der freiwillige Jahresbonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kenne einige Kollegen, welche Ihre Weiterbildung ganz oder teilweise erstattet bekommen. Ich selbst weiß auch, dass ich bei Interesse an einem bestimmten Themengebiet (sofern es meiner Arbeit dient) jederzeit die entsprechenden Seminare bezahlt bekäme oder eine Weiterbildung finanziell unterstützt würde.
Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber gefördert (Studium, Weiterbildung).
