Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Nettes Miteinander/gutes Team
- Jobrad wird angeboten
- flexible Arbeitszeiten/Homeoffice
Spannende Aufgaben und gute Produkte. Nachhaltigkeit stehts im Blick. Tolle Kollegen.
Feedback und Ideen sind sehr willkommen. Tolle Produkte, spanende Branche.
Sozial eingestellter Arbeitgeber
Die Branche ist sehr interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- z.T. wird Leistung nicht ausreichend gewürdigt (subjektive Wahrnehmung)
Teilweise Strukturlosigkeit und oben beschriebene fehlende Initiativen.
Ungerechtigkeit, fehlende Strukturen, schlechte Führung.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die nicht zur Familie gehören und Frauen sind. Es werden keine klaren Ziele gesetzt, Strukturen sind nicht erkennbar.
unkoordinierte Aktionen, rennen dem Trend hinterher, kommen immer zu spät, Ware aus China
Verbesserungsvorschläge
- Leistung mehr würdigen
- Die "kleinen Bonbons" die möglich sind auch verteilen
Mehr Initiativen seitens Führungsebene im Bezug auf Verbesserungen, seien es die Räumlichkeiten, Kommunikation und Ähnliches.
Unternehmensvision klar kommunizieren
Strukturen schaffen! Führungsebene überdenken. Kommunikation und EDV verbessern. Gerechtigkeit schaffen.
Strukturen schaffen, eine starke Führung aufbauen, Klassenunterschiede abbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lurch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freundlicher und Entspannter Umgang unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurch ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Familienmitglieder und Männer werden bevorzugt.
Das Gehalt ist nur für Familienmitglieder gut und fair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Möglich, benötigen meisten etwas Eigeninitiative. Vorschläge finden immer ein offenes Ohr.
Fortbildungen und Tagungen können nach Abstimmung besucht werden.
Keinerlei Maßnahmen.
Keinerlei Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lurch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lurch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lurch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lurch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.