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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen, alle sind freundlich, nicht vorwurfsvoll und ein Hierarchie Leben gibt es dort nicht, die Ärzte und Pflegekräfte und alle anderen Arbeitskollegen sind alle gleich Wertvoll und das wird dort auch gelebt und immer wieder gezeigt das jeder jeden braucht und auch mit Dankbarkeit mit einbezogen und angehört wird wenn man etwas auf dem Herzen hat oder Zweifel oder Fragen hat.
Pünktlicher Lohn, übersichtliche Größe, Standort, engagiertes Pflegepersonal
Zur Zeit wenig positives vorhanden.
die geregelte Arbeitszeit (öffentl. Dienst)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung.
Zusätzliche Leistungen wie Corona-Ausgleichsprämie o.a. nicht gezahlt als Motivation
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen machen müssen
Mitarbeiterbeteiligung, Kommunikation, Überstundenbezahling, Umgang mit Angehörigen
Doppelmoral
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung.
Ich finde das der Spätdienst ein paar mehr Fachkräfte gebrauchen könnte, wenn wirklich Mal ein Patient alle 4 Fachkräfte benötigt und ein anderer Patient die Notfall klingel betätigt, sollte man die Möglichkeit haben jemand abzulösen, dass der andere Patient auch Zeitnah Hilfe bekommt.
GF sollte näher am Haus/Alltag sein
Nicht so tun als ob es sich durch seine kirchliche Bezeichnung positiv unterscheidet. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Ehrlichkeit entgegenbringen.
bessereR Ungang mit seinen Mitarbeitern, z. B. Wertschätzung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutherstift ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz positiver Vorgaben in den Arbeitsvertragsrichtlinien wird versucht Kosten auf Arbeitnehmer zu übertragen
nur auf Druck
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lutherstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lutherstift schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lutherstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lutherstift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Lutherstift
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