Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt- Es herrscht ein sehr wertschätzendes Miteinander sowohl zwischen Kollegen/Kolleginnen und insbesondere auch von Vorgesetzten zu Mitarbeitenden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch aktiv an Mitarbeitende heran getragen.
- Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Arbeitsalltag hat einen hohen Stellenwert.
Das Quereinsteiger und Menschen mit Willen eine Chance bekommen Großes bewegen zu können.
Flexible Arbeitszeiten, Freiräume für eigene Ideen (in gewissen Maßen), gemütliche Aufenthaltsräume. Sehr nette und Hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, Kantine, Weiterbildungen
Lohn kommt pünktlich
Pünktliche Bezahlung
Unübersichtliche Personalpolitik, gute Fachkräfte werden mit befristeten Verträgen so lang hingehalten, bis diese gehen müssen. Daher auch schwieriger Wissentransfer und Wissensmanagement. Ansprechpartner wechseln häufig und und sind unklar. Generell könnte das Projektmanagement auch inhaltlich etwas professioneller und strukturierter werden.
Schlecht ist, dass an den falschen Stellschrauben gedreht wird um z.B ein Unternehmenskrankenstand zu senken.... Die Ursachen liegen nicht bei den Mitarbeitern....
Hab ich schon zu genüge erwähnt
So gut wie alles
die Arbeitsbedingungen , die Urlaubsplanung ,das hässliche Miteinander und selbstherrliche Vorgesetzte
Besseres Kommunikation und Briefings für die Vorhaben und Projekte. Erreichbarkeiten und Zuständigkeiten sollten verbindlich sein. Das Management sollte sich mehr vom kompetenten Fachpersonal annehmen und beraten lassen. Die Hierarchien Hunden oft innovative Prozessen und Workflow-Verbesserungen.
Die hierarchische Struktur des Unternehmens erschwert manchmal den Informationsfluss bzw. macht Entscheidungsvorgänge teilweise träge.
Mehr Gehalt für diese enorme Verantwortung... Seinen Mitarbeitern mal zuhören und Vorschläge versuchen umzusetzen.... Wir Fahrer sind an vorderster Front und wissen worauf es ankommt....
Auf das Kerngeschäft fokussieren.
Vieles ist möglich wenn man will
Der am besten bewertete Faktor von LVB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Richtig gut
Könnte besser sein... Aber dadurch das wir alle leiden ist der Zusammenhalt besser
Ist sehr gut
Sehr gute Arbeitsathmosphäre.
Nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit trotzdem nicht mehr als 1800 Euro Netto! Vollzeitbeschäftigten werden nach und nach auf Teilzeit runtergesetzt. Neuankömmlinge erhalten sofort nur Teilzeit-Vertrag, ohne Aussicht auf Vollzeit. Auszubildendenden werden ihre 3 Jahre Ausbildung nicht mehr zur Betriebszugehörigkeit angerechnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Fehlerkultur in der LVB ist sehr human. Auch wird sehr darauf geachtet, dass jeder das bekommt was er benötigt. Leider fehlt eine Menge Lob und Wertschätzung.
Von oben herab.... Leider
Arroganz von oben runter
Der Fisch fängt hier am ... an zu stinken. Hoher Zusammenhalt durch jahrelange private Netzwerke der Führungsriegen. Da wird ganz viel verwurstet, bis es wieder wie tolle Gesichtswurst aussieht.
Kein Kommentar. Wir sind nur Fahrer und haben immer Unrecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt in jedem Fachbereich die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln hierfür gibt es sogar eine extra Abteilung.
Man kommt einfach nicht vorwärts... Traurig für dieses großes Unternehmen
Nur möglich mit guten Kontakt nach oben
Völlig an der Realität vorbeinur auf Kosten der AN
Wenig. Da die mathematische Rechnung hier wie folgt geht - mehr Qualifikation = mehr Gehalt -> das geht nicht mit den Interessen der LVB einher.
