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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jetzt leider nichts mehr.
Am Anfang waren noch ein paar Benefits
Man hat sehr viele Freiheiten am Arbeitsplatz und darf fast alles selbst entscheiden.
Hohe Mitarbeiterrabatte, außerdem monatliche steuerfreie Zuwendungen des Arbeitgebers.
Die besondere und fröhliche Teamatmosphäre, die grosse Freiheit und Möglichkeit mit einer Marke zu wachsen.
- Flache Hierarchien
- vertrauen
- tolle, talentierte Mitarbeiter mit viel Herz
Tolles Produkt, tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie Dänemark uns in Deutschland behandelt hat.
Man wurde fast schon ignoriert und alleine gelassen mit der Situation (Insolvenz)
Siehe obige Punkte!
Plus das Verhalten der Besitzer/ Gründer bei Schließung der Stores in Deutschland ist kaum in Worte zu fassen!
Manche Systeme könnten besser sein, aber ist im Aufbau (Startup).
Das meiste man kann Ihnen einfach garnicht trauen . Hire and fire system und das aus ego Momenten ! Das sollte sich einAmt mal genauer anscheuen was da läuft … denke da laufen viele in Menschliche Sachen !
Alles : würde niemandem empfehlen bei forderndstes egal in welcher Position anzufangen . Unmenschlichkeit, unprofessionell und obendrein noch betrügerisch und man muss dem Gehalt hinterher rennen usw.
Verbesserungsvorschläge
- die Gründer / Besitzer sollten sich ausschließlich um den kreativen Teil kümmern da sie augenscheinlich keinen Sinn für das wirtschaftliche haben!
- Bei Schließung der deutschen Stores ( Insolvenz ) wäre ein Statement an die Mitarbeiter angebracht gewesen indem man sich nochmals für den Einsatz bedankt und die Situation und die daraus entstandenen Konsequenzen entschuldigt!
- eine ordentliche Marketing Abteilung welche weiß wie man sich auf dem internationalen Markt präsentiert und über den dänischen Tellerrand hinweg schaut!
- bessere ...
Vorher nachdenken, dann erst machen.
Unbedingt professioneller werden in jeder Hinsicht ! Nicht nur Menschen einstellen um Lücken dazu decken die aber keine Unterstützung bekommen bzw. nicht lange genug geschult werden
Bitte einmal richtig prüfen ordentliche Führungskräfte einzustellen und menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen und nicht einfach kündigen, weil die wirtschaftliche Lage gerade ungünstig ist. Planung und Organisation ist alles.
Lernen , wie eine Firma aufgebaut ist und wie man mit Mitarbeitern umgeht und dann erst eine Firma gründen. Nicht vom Bauernhof aus eine Firma gründen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Maanesten ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Altersgruppen vorhanden und Geschätzt. Auch immer mehr Männer im Team die unseren Schmuck lieben. Jedoch noch hauptsächlich weibliche Führungskräfte (auf Grund des Produktes)
Flache Hierarchien. Jeder Mitarbeiter wird gehört und kann seine Ideen einbringen, egal in welcher Position er im Unternehmen arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maanesten ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht vorhanden. Man wird konsequent ignoriert seitens Dänemark wenn man offene Fragen dazu hat, wie es mit dem Store weitergeht nach Kündigung aller Mitarbeiter. Zu den Kündigungen kam kein Statement, nur der Verweis auf Schweigepflicht. Seither Funkstille.
Man muss allen Informationen hinterherlaufen oder sie kommen sehr „Last Minute“ aus Dänemark (Sitz HQ) wo frei nach dem Motto „ohne Proben nach oben“ gearbeitet wird! Ebenfalls sind die Informationen nicht gestreamlined sodass alle Stores zu jeder Zeit auf demselben Stand sind!
Leider schleppend und Lückenhaft, kaum was brauchbares aus Dänemark
Ping pong Kommunikation ! Hubbubs her und was gestern gesagt wurde wird sehr oft revidiert um nicht zu sagen umgeschmissen ! Sehr mühsam
Miserabel! Unter der alten Führung war ich gezwungen meinem Geld hinterherzulaufen und geforderte Unterlagen sind bis heute nicht angekommen. Sehr unprofessionell!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle höheren Stellen, welche man hätte anstreben können waren bereits besetzt daher schwierig zu sagen..hohe Fluktuationsrate!!!
Sehr viele Möglichkeiten schnell aufzusteigen, da das Unternehmen sehr stark wächst.
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, es werden Stärken gefördert auch wenn man kein Studium oder eine Ausbildung in dem Bereich hat.
Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet hat jeder die Möglichkeit sich schnell Weiterzuentwickeln, aufzusteigen und seine Stärken zu fördern. Stellen werden immer zu erst intern angeboten.
Jeder kann aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maanesten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Maanesten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maanesten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maanesten als eher modern.
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