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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 59 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Saubere Firma mit guter Luft und netten Personal
Tolle Arbeitsbedingungen, junges Team und interessante Kunden.
Offene Kommunikation,Maschinenpark, Ausrüstung,Umgang mit Kollegen und Führungskräften, kostenlose Getränke (jeden Tag), Projektauswahl, Perfekt für junge entwicklungsfähige Teamplayer
Innovativer Maschinenpark.
Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auszubildene müssten mehr die Möglichkeit haben praktisch zu lernen
Nach wie vor Jammern auf hohem Niveau. Vielen Kollegen kann man es nicht recht machen. Der Arbeitgeber sollte mit solchen Personen konsequenter umgehen.
Früher war das oberste Top-Management erreichbarer, umgänglicher und nicht so unnahbar. Man sieht diese Person kaum durch die Produktion laufen, es wird nicht bis kaum mit Mitarbeitern in der Fertigung gesprochen, man hat das Gefühl als die Aktivitäten in der Produktion und die Mitarbeiter Ihm egal wären.
Alles wurde aufgezählt.
Manche Kollegen jammern auf hohem Niveau. Das nervt und trübt auf Dauer das Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen härter durchgreifen bei den Arbeitnehmern
Die Leute fördern die Bock haben ,Anpassung vom Lohn IG Metall tariflich bezahlen. Wäre sonst keine schlechte Firma Weiterbildungen fördern, eine Motivation geben.Weil von den Leuten passt es schon in der Firma ,aber das Gehalt geht gar nicht hat man überall in der Gegend mehr ob als Helfer oder als gelernter. Denkt endlich um !!!
Kommunikation nicht unterschätzen und den Mitarbeitern wieder „Wert“ entgegenbringen.
Macht einfach so weiter, wir sind auf einem guten Weg!
Die Zukunft gehört uns!
Angestellte fair behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird nicht zwischen jung und alt unterschieden.
Schwierig zu beurteilen, da wir eine sehr junge Firma sind und einen sehr niedrigen Altersdurchschnitt führen. Aber soweit ich weiß fühlen sich auch die (älteren) Kollegen sehr Wohl bei uns.
Ist okay, Verständnis für ältere Kollegen sollte/muss man haben. Was ihnen an Arbeitstempo mittlerweile fehlt, kompensieren sie durch ihr Fachwissen.
Einbindung älterer Kollegen erfolgt.
Es werden junge, wie ältere Mitarbeiter eingestellt. Vor allem im Fertigungsumfeld ist Erfahrung das A & O.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig.
Über die wirtschaftliche Situation wird man in regelmäßigen Abständen informiert. Was die Erwartung der Geschäftsleitung ist, wird ebenfalls immer klar geäußert. Zwischen den einzelnen Abteilungen kommt es allerdings durch mangelnde Kommunikation häufig zu Missverständnissen oder Versäumnissen.
Keine klare, effiziente und zielorientierte Kommunikation. Oftmals fühlt sich keiner verantwortlich, um Engscheidungen zu treffen. Durch Verständigung „über 100 Ecken“ gehen wesentliche Informationen verloren und die Effizienz bei der Arbeit wird dadurch gehemmt.
Mails und Aushänge ersetzen nicht die tägliche Kommunikation, viele Probleme könnten vermieden werden wenn man anständig miteinander spricht und Entscheidungen dort mitteilt wo sie zu Veränderungen führen bevor man es über den Flurfunk hört.
Keine offene Kommunikation, viel wird hinter dem Rücken ausgetragen
Funktioniert einfach mehr schlecht als recht. Niemand will eine Entscheidung treffen für Bauteile, alles muss 100 mal über 20 Ecken abgeklärt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer will der kann/darf.
Wurde alles am Anfang versprochen, nichts wurde gehalten mehr Geld auch nichts hatte sich geändert.
Karrierechancen sind bedingt vorhanden. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden durch den Betrieb unterstützt.
Weiterbildungen sind immer erwünscht. Ob Cam Programmierung oder Schulungen im Bereich QS. Sogar Englischkurse werden angeboten. Entwicklung wird hier nicht gestoppt sondern vorangetrieben!
Wer das nicht selbst in die Hand nimmt bleibt auf der Strecke, keine aktive Förderung von Arbeitgeberseite.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MAB besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAB als eher modern.
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