Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiBesonders die Hilfsbereitschaft der anderen Kollegen und die abteilungsübergreifende Unterstützung habe ich sonst selten in Firmen so erlebt. Es herrscht ein sehr respektvolles Miteinander.
Netten Arbeitsklima, Arbeitsverhältnisse auch optimal, Tee und Kaffee umsonst super.
Kann nicht meckern, bin dankbar
Kollegialer Zusammenhalt; Familiärer Charakter; Charme; Kurze Dienstwege
Flache Hierarchie, kompetente Vorgesetzte und nette Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Gute Erreichbarkeit mit dem Auto.
Kurze Kommunikationswege, eher flache Hierarchie, 37,5 Stunden pro Woche.
Ich bin Bandleiterin an einer Verpackungslinie, bekomme ein gutes Gehalt und bin sehr zufrieden und bekomme immer mehr Verantwortung. Ich würde mich allerdings freuen, wenn es besondere Qualizulagen für besonders gute Bandleitungen geben würden, die Arbeiten über das normale hinaus tätigen, was bei einigen der Fall ist.
Auch wenn Mitarbeiter der nie schlechte Qualifikation haben oder nicht ins Team passen, werden diese übernommen.
Mitarbeiter haben besseres Fachwissen als Vorgesetzte.
Hohe Arbeitsbelastung und wenig Zeit für vertieftes Lernen
Büroarbeitsplätze in der Hygienezone 1.
Es herrscht leider ein sehr giftiges Arbeitsklima. Auffällig ist das herablassende Verhalten gegenüber anderen Mitarbeiterinnen, leider besonders häufig unter den Frauen zu beobachten. Sei es Leitung, Gruppenleitung, jahrelange Mitarbeiterin oder neu dabei, ich finde es erschreckend wie miteinander umgegangen wird. Solange wir Frauen uns selber nicht supporten und stärken, wird es auch kein anderer tun. Wirklich sehr traurig!
Es gibt einen enormen Konkurrenzkampf vor allem zwischen jungen Mitarbeitern. Auch die Einarbeitung ist ungenügend, wenn jemand neu dabei ist, dann sollte ...
Neben den wöchentlichen Gruppenmeetings eventuell ein kurzes monatliches Einzelgespräch zwischen Praktikant und Supervisor, um den Arbeitsmonat zusammen zu evaluieren
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und auch unter den Abteilung verbessern, durch z.B. gemeinsame Aktivitäten.
- Qualifikationszulagen für besonders gute Bandleitungen
- Sonnenschirme vor der Kantine über denen Tischen wären super bei
Sonnenschein :)
- Der Umweltgedanke fehlt manchmal. Warum keine Photovoltaik auf unseren
großen Flachdächern?
Solzialkompetenz sollte für Vorgesetzte kein Fremdwort sein. (Rot)
Der am besten bewertete Faktor von Madaus ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Etwas ungerecht das ältere Mitarbeiter bei der selben Tätigkeit viel langsamer arbeiten dürfen und dann noch 15 Tage extra Urlaub bekommen.
Es kommt nur darauf an, was man leistet.
es gibt viele Frauen in höheren Positionen
Ein großes Lob an das Betrieb in Hinsicht auf die Gleichverteilung von Frauen und Männern. Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in der Führungsposition. Ich hatte keinerlei das Gefühl als eine Frau benachteiligt zu sein. Was ich auch sehr toll fand ist, dass man als Praktikantin auch sehr ernst genommen wurde, was nicht in jedem Betrieb selbstverständlich ist. Ich hatte nicht das Gefühl, das ich nur die ungewollten Arbeiten von den Mitarbeitern mache.
50 Prozent Frauen 50 Prozent Männer. Einer der wenigen Betriebe wo man das Gefühl hat, das mehr die Verantwortung bei dem weiblichen Geschlecht liegt. Kann aber auch nur ein Gefühl sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Madaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance
Kennt keiner bei Madaus
