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Märkisches Kinderdorf 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team in dem ich Arbeite
Die räumliche Ausstattung.
Entgeldverordnung, gute Strukturen, schönes Gelände, moderne Einrichtung etc. Einfach mal anschauen !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung. Leitung steht nicht hinter einzelnen Mitarbeitern sondern hinter dem hinterlistigen Team. Wenug Toleranz für neues. Bei neuen ideen fuhlt man sich allein gelassen als Mitarbeiter.
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Jede Führungskraft sollte wissen, wie wichtig die Vorgesetztenrolle ist, und welchen Einfluss die Kompetenzen und Fähigkeiten auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden haben.
Ungerechtigkeiten bei den Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den e.V. in eine gGmbH umwandeln, den ehrenamtlichen Vorstand verabschieden und eine professionelle Geschäftsstelle und Leitung etablieren. Zusätzlich den Betriebsrat schulen und die Betriebsvereinbarung den Bedürfnissen des Personals und den aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt anpassen.
Mehr Parkplätze.
Gehalt einheitlicher gestalten in den einzelnen Stufen.
Offenere teams. Es sollte mehr auf pädagogischen Wert, als auf Struktur gelegt werden
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Um einen guten Personalschlüssel gewährleisten zu können und die Qualität der Arbeit beizubehalten; benötigen wir gutes Personal:) also bewerbt Euch !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf e.V ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die räumliche und technische Ausstattung ist sehr gut. Für Meetings sind während der Corona-Pandemie allerdings keine Luftfilter angeschafft worden.
4
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Es könnten mehr Parkplätze vorhanden sein. Man bekommt genug Fachliteratur und Computer sind auch vorhanden. Es wäre schön, wenn man als Mitarbeiter mehr gewertschätzt wird.
3
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Die räumliche sowie technische Ausstattung ist gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf e.V ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Urlaub muss lange vorher festgelegt werden. Auch kleinste Änderungen sind dann problematisch.
Auf andere Wünsche wird nicht Rücksicht genommen. Es wird alles der Gruppe untergeordnet.
1
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Man muss lernen sich von der Arbeit nach Feierabend zu lösen. Man kann auch mal Nein sagen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Karriere kann man leider nicht machen. Mehr als stellv. Teamleitung oder Teamleitung ist nicht drin. Man bekommt auch nicht jede Weiterbildung im Gehalt vergütet.
Weiterbildungen werden weitestgehend vom Abreitgeber bezahlt.
3
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Personalentwicklung und Weiterbildung sind mit Kündigung der Qualitätsentwicklung wieder vernachlässigt.
1
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Karriere-Perspektiven gibt es kaum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in6 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Märkisches Kinderdorf e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Märkisches Kinderdorf e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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