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Märkisches Kinderdorf 
e.V.
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer ein offenes Ohr und ist gewillt die Probleme an zu gehen.
Bewertung lesen
Gut finde ich das ernsthafte Interesse an den Kindern und Jugendlichen, die in den Wohngruppen leben, und die fachliche Auseinandersetzung mit ihrer individuellen Situation.
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Gut finde ich die fachlichen und individuellen Kompetenzen der Erzieher*innen im Träger.
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Entgeldverordnung, gute Strukturen, schönes Gelände, moderne Einrichtung etc. Einfach mal anschauen !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung. Leitung steht nicht hinter einzelnen Mitarbeitern sondern hinter dem hinterlistigen Team. Wenug Toleranz für neues. Bei neuen ideen fuhlt man sich allein gelassen als Mitarbeiter.
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Der interne professionelle Diskurs kann noch angeregter geführt werden. Aber wir sind da dran ;-) .
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Nicht genügend Parkplätze
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Meinungen können vom Personal auch unterstützend und qualifiziert angeboten werden. Die Leitung macht es sehr gut vor. Hier sind noch Entwicklungen im Arbeitsalltag möglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der zum Teil ungünstige Betreuungsschlüssel ist nicht hausgemacht, sondern ein politisches/strukturelles Problem. Die Arbeitgeber der Kinder- und Jugendhilfe können weiterhin in Arbeitsgemeinschaften, Ausschüssen und Verbänden darauf aufmerksam machen.
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Mehr Mitarbeiter müssten kommen, damit keine überlastungen entstehen. Die Sonderzahlungen müssten einheitlich sein. Es sollte eine Anerkennung kommen, egal in welcher Art und Weise, Gutscheine für besondere Leistungen. Gerade im Aspekt mit Corona.
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Offenere teams. Es sollte mehr auf pädagogischen Wert, als auf Struktur gelegt werden
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Um einen guten Personalschlüssel gewährleisten zu können und die Qualität der Arbeit beizubehalten; benötigen wir gutes Personal:) also bewerbt Euch !
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Fachlicher Vorschlag: Beteiligende Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen können in den Wohngruppen noch weiter ausgestaltet werden. Dranbleiben! ;-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf e.V ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle Menschen, die im Kinderdorf arbeiten, werden im Hinblick auf ihre pädagogische Praxis und professionelle Beziehungsarbeit betrachtet, das Geschlecht macht da keinen Unterschied.
5
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Geeignetes Personal ist unabhängig vom Geschlecht. Sowohl als pädagogische Fachkräfte als auch in Leitungspositionen werden Frauen und Männer gleichberechtigt anerkannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf e.V ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind per Betriebsvereinbarung gestaltet.
3
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Arbeitszeiten sind in der Betriebsvereinbarung geregelt, aber bei Bedarf auch flexibel bzw. situativ verhandelbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Einen internen Service gibt es über die Qualitätsbeauftragte in Form von Arbeitsgemeinschaften, Beratung, Inhouse-Schulungen, Reflexionsgesprächen. Die Gesamtleitung bietet außerdem Mitarbeiter*innengespräche an, in denen eine gemeinsame Vorschau möglich ist.
5
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Fort- und Weiterbildungen, Inhouse-Schulungen etc. machen Wissen verfügbar und holen das Know-how in die Einrichtung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge5 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Märkisches Kinderdorf e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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