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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWie nett mit älteren umgegangen wurde.
Nettes Gelände
Das Team in dem ich Arbeite
Die räumliche Ausstattung.
Entgeldverordnung, gute Strukturen, schönes Gelände, moderne Einrichtung etc. Einfach mal anschauen !
Wie oben bereits ausgeführt, ist das schlimmste diese Lästerei/mobbing und die GF !
Das so viele gute Menschen schon gegangen sind und nicht gesehen wird, wo der Schuh tatsächlich drückt.
Jede Führungskraft sollte wissen, wie wichtig die Vorgesetztenrolle ist, und welchen Einfluss die Kompetenzen und Fähigkeiten auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden haben.
Ungerechtigkeiten bei den Mitarbeitern
Bezahlung. Leitung steht nicht hinter einzelnen Mitarbeitern sondern hinter dem hinterlistigen Team. Wenug Toleranz für neues. Bei neuen ideen fuhlt man sich allein gelassen als Mitarbeiter.
Kritikifähigkeit. Ich würde mir wünschen das Kritik ernst genommen und nicht verschoben wird. Es benötigt dringend eine Pädagogische Leitung, die zum Wohle der Kinder agiert.
Neue GF mit pädagogischen Hintergrund
Den e.V. in eine gGmbH umwandeln, den ehrenamtlichen Vorstand verabschieden und eine professionelle Geschäftsstelle und Leitung etablieren. Zusätzlich den Betriebsrat schulen und die Betriebsvereinbarung den Bedürfnissen des Personals und den aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt anpassen.
Mehr Parkplätze.
Gehalt einheitlicher gestalten in den einzelnen Stufen.
Um einen guten Personalschlüssel gewährleisten zu können und die Qualität der Arbeit beizubehalten; benötigen wir gutes Personal:) also bewerbt Euch !
Der am besten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Punkt habe ich nur positives mitbekommen.
Wenn ältere im Team sind oder die Teamleitung haben, ist es sehr schwer sich einbringen zu können. Umso mehr jüngere Mitarbeiter da sind umso besser ist der Umgang mit den Kollegen.
Wenn ältere Kollegen zum Team dazu stoßen, werden diese wie alle anderen behandelt und können ihre Meinung frei äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkisches Kinderdorf ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr hoher Krankenstand. Somit muss man ständig aus dem Frei arbeiten kommen. Macht man dies nicht, wird man als faul etc bezeichnet
Eher weniger. Es wird verlangt sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und aufzuopfern. An erster Stelle sollte aber Teambuilding stehen.
Man muss lernen sich von der Arbeit nach Feierabend zu lösen. Man kann auch mal Nein sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte die Möglichkeit viel zu lernen. Unsere Teamleitung zeigte uns ständig FB, auch kostenfreie Möglichkeiten um sich weiterzubilden. Das half mir sehr. Auch andere Teamleitungen organisierten Inhouseshulungen.
Vetternwirtschaft.
Personalentwicklung und Weiterbildung sind mit Kündigung der Qualitätsentwicklung wieder vernachlässigt.
Karriere kann man leider nicht machen. Mehr als stellv. Teamleitung oder Teamleitung ist nicht drin. Man bekommt auch nicht jede Weiterbildung im Gehalt vergütet.
Weiterbildungen werden weitestgehend vom Abreitgeber bezahlt.
