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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem Bereich: flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Chef der sich kümmert. Das Gefühl, dass wir bei Mafell arbeiten, weil es unterm Strich richtig Spaß macht habe ich vor 10 Jahren stärker gespürt es ist aber immer noch da.
Annähernd alles
Viele nette Kollegen
IG Metall Mitgliedschaft
Chef und Stellvertreterin haben bei Problemen immer unterstützt und stehen hinter den eigenen Mitarbeiter. Wie gesagt, kann man es so oder nicht jedem einzelnen zu 100% recht machen. Ist auch nicht nötig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht viel. Meckern wäre auf höchstem Niveau
Die Kommunikation seitens des Vorstands ist unklar und unzureichend, wichtige Entscheidungen und Informationen erreichen die Mitarbeiter oft verspätet oder gar nicht. Gleichzeitig greifen die Kontrollgremien nicht konsequent ein, sodass Mängel in Organisation und Führung nur unzureichend behoben werden. Dies führt zu Unsicherheit und erschwert die Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich.
Seit einiger Zeit kein mobiles Arbeiten mehr für alle möglich. Auch ganz allgemein gilt: Wer geschickt verhandelt hat Privilegien, die andere nicht haben.
Fehlende gegenseitige Wertschätzung
Fehlende Förderung und Forderung
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
- Fachbereichsübergreifende Arbeiten noch weiter ausbauen. Es hilft, über den Tellerrand schauen und verstehen zu können, wie es den anderen manchmal geht und den Unterschied erkennt man.
- Prüfen, wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, es liegt viel Potenzial in den eigenen Reihen.
- Kommunikationswege in die verschiedenen Fachbereiche vereinheitlichen (Nicht, "mein Sitznachbar wusste das schon letzte Woche und der andere in der übernächsten")
Leute mit Fachwissen in die oberste Führungsebene. Soll/Ist-Abgleich mit utopischen Soll-Zahlen ist einfach.
Macht weiter wie bisher. Unsere neue Geschäftsleitung ist wirklich Spitze.
Es sollten für alle die gleichen Regeln gelten. Manchmal hat man Vorteile, wenn man zur richtigen Zeit das Rchtige fordert. Es menschelt aber überall.
Durchgreifen ggf. auch in den Bereich der Führungskräfte einsclhießlich dem Vorstand!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MAFELL ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
"Der Name tritt vor dir durch die Tür" :)
Ich bin vorsichtig
Immer gut, da wir die Besten Geräte für Handwerker herstellen.
Noch gut. Lebt von der Vergangenheit!
Top Produkte, top Arbeitgeber, top Team.
Die Marke steht für exzellente Qualität in vielerlei Hinsicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAFELL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Variiert sehr stark zwischen den Fachbereichen und manch einer muss fast um das betteln, was der andere ungefragt auf's Auge gedrückt bekommt. Hier könnte genauer geschaut werden, wer wozu fähig und Willens ist. Auch hier zeigt sich stellenweise aber positive Entwicklung
Ich möchte în meine Leben weiter lernen! Immer ist etwas zu lernen!
Das könnte tatsächlich bisschen besser sein.
Schulungen finden bei Bedarf statt. Karriere nur mit "Nasenfaktor"
Schulungen gab es das nötigste. Fand ich jetzt auch nicht so wichtig, da Chef und Stellvertreterin sich darum gekümmert haben. Aufstiegschancen kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAFELL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MAFELL gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAFELL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAFELL als eher modern.
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