Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungIn meinem Bereich: flache Hierarchien, gute Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Chef der sich kümmert. Das Gefühl, dass wir bei Mafell arbeiten, weil es unterm Strich richtig Spaß macht habe ich vor 10 Jahren stärker gespürt es ist aber immer noch da.
Annähernd alles
Chef und Stellvertreterin haben bei Problemen immer unterstützt und stehen hinter den eigenen Mitarbeiter. Wie gesagt, kann man es so oder nicht jedem einzelnen zu 100% recht machen. Ist auch nicht nötig.
Viele nette Kollegen
IG Metall Mitgliedschaft
Die Kommunikation seitens des Vorstands ist unklar und unzureichend, wichtige Entscheidungen und Informationen erreichen die Mitarbeiter oft verspätet oder gar nicht. Gleichzeitig greifen die Kontrollgremien nicht konsequent ein, sodass Mängel in Organisation und Führung nur unzureichend behoben werden. Dies führt zu Unsicherheit und erschwert die Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich.
Nicht viel. Meckern wäre auf höchstem Niveau
Seit einiger Zeit kein mobiles Arbeiten mehr für alle möglich. Auch ganz allgemein gilt: Wer geschickt verhandelt hat Privilegien, die andere nicht haben.
Fehlende gegenseitige Wertschätzung
Fehlende Förderung und Forderung
Schaut nur auf Umsatz. Auch schauen wie es in der Produktion, Logistik und Montage ausschaut. Viel Arbeit und keiner kommt wirklich hinterher.
Es scheinen Zahlen mehr Wert zu haben, als Mitarbeiter.
- Fachbereichsübergreifende Arbeiten noch weiter ausbauen. Es hilft, über den Tellerrand schauen und verstehen zu können, wie es den anderen manchmal geht und den Unterschied erkennt man.
- Prüfen, wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, es liegt viel Potenzial in den eigenen Reihen.
- Kommunikationswege in die verschiedenen Fachbereiche vereinheitlichen (Nicht, "mein Sitznachbar wusste das schon letzte Woche und der andere in der übernächsten")
Macht weiter wie bisher. Unsere neue Geschäftsleitung ist wirklich Spitze.
Durchgreifen ggf. auch in den Bereich der Führungskräfte einsclhießlich dem Vorstand!
Leute mit Fachwissen in die oberste Führungsebene. Soll/Ist-Abgleich mit utopischen Soll-Zahlen ist einfach.
Es sollten für alle die gleichen Regeln gelten. Manchmal hat man Vorteile, wenn man zur richtigen Zeit das Rchtige fordert. Es menschelt aber überall.
Der am besten bewertete Faktor von MAFELL ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer gut, da wir die Besten Geräte für Handwerker herstellen.
"Der Name tritt vor dir durch die Tür" :)
Ich bin vorsichtig
Noch gut. Lebt von der Vergangenheit!
Top Produkte, top Arbeitgeber, top Team.
Die Marke steht für exzellente Qualität in vielerlei Hinsicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAFELL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlecht und oft zu spät
Hat soweit für mich gestimmt. Infos die ich benötigt habe, habe ich rechtzeitig und ausreichend erhalten. Chef und Stellvertreterin haben sich stets darum gekümmert, dass Infos rechtzeitig und am richtigen Ort ankamen
Entscheidungen werden sehr spärlich und schlecht den Mitarbeitern übermittelt.
Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeiterinformationstreffen, bei denen z.B. aktuelle Zahlen des Unternehmens bekannt gegeben werden. Es gibt nur Treffen für Führungskräfte und diese tragen die Infos nur bedingt in ihr Team weiter.
Infos kommen nur, wenn was nicht geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Variiert sehr stark zwischen den Fachbereichen und manch einer muss fast um das betteln, was der andere ungefragt auf's Auge gedrückt bekommt. Hier könnte genauer geschaut werden, wer wozu fähig und Willens ist. Auch hier zeigt sich stellenweise aber positive Entwicklung
Ich möchte în meine Leben weiter lernen! Immer ist etwas zu lernen!
Das könnte tatsächlich bisschen besser sein.
Die ist möglich. Wenn man sich rechtzeitig mit der Unternehmensleitung zusammensetzt wird man gut unterstützt und hat gute Aufstiegschancen vor allen Dingen. Die Weiterbildung ist im Arbeitgeber wichtig.
Schulungen gab es das nötigste. Fand ich jetzt auch nicht so wichtig, da Chef und Stellvertreterin sich darum gekümmert haben. Aufstiegschancen kaum vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.
