Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKurze Dienstwege, top Produkt, gute Kunden
Produkt, Büroausstattung
Das Produkt
Die Unterstellung zu einem Konzern der nicht wirklich nahe an den Mitarbeitern vor Ort ist.
Sehr hohe Arbeitsbelastung.
Behandlung der Mitarbeiter - Wertschätzung, kein Umweltbewußt sein, Führungsverhalten einiger Abteilungsleiter, Keine Gleichbehandlung - Bezahlung - andere Vorteile...
Nasenfaktor extrem, Unterdrückung von Angestellten die nicht mit der Wahrheit hinter dem Berg halten
Höhere Einstiegsgehälter, Kommunikation verbessern
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Managementwechsel und Führungskräfte ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Mahler Industrieofenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leistungsbereitschaft und gute Arbeit abliefern, dann klappt das mit den interessanten Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahler Industrieofenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlechter Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildung lief tadellos bei mir.
