Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte die Chance mich als einzige Dame im Aussendienst in einem türkischen Unternehmen zu beweisen. Daher wird für mich die Gleichberechtigung ganz groß geschrieben. Ob weiblich oder männlich. Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen behandelt. TOP!
Das Einstellungsgespräch war gut.
Leider wurde das was im Einstellungsgespräch besprochen wurde nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden nicht vernünftig und planvoll eingearbeitet. Schlechte Mitarbeiter werden behalten, da es an Alternativen fehlt. Es wird über Mitarbeiter die dort arbeiten oder das Unternehmen verlassen haben, schlecht geredet.
Lass sie menschlich sein.
Mitarbeitergespräche führen und nicht die Führung Leuten überlassen, die keinen Plan haben. Es werden Personen als Vorgesetzte eingesetzt, die fachlich und persönlich völlig ungeeignet sind für diese Position. Teamarbeit fördern und überprüfen ob die Mitarbeiter geeignet sind für ihre Position.
Der am besten bewertete Faktor von MAHO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll und immer freundlich werden auch ältere Kollegen behandelt
das ist kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHO ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
so lange gut, soweit du unsinnige Arbeitsanweisungen befolgst und alle Aufträge annimmst unter hohem Zeitdruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch bei Maho wird ausgebildet und Nachwuchs gefördert.
Ich wurde an einer sehr kurzen Leine gehalten. Es gibt "Chefs" die Mikromanagement betreiben, bis zur totalen Fehlorganisation. Der Chef fördert einen nicht, er verlässt sich auf seine (selbst) ernannten Chefs. Und diese Mitarbeiter sind ausschließlich an ihrer eigenen Stellung interessiert.
