Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteSehr flexibel, innovativ und toller Kollegenzusammenhalt. Nach einigen Monaten der Entwicklung steht mailo nun vor großen Wachstumsmöglichkeiten.
Die Idee, dass wir als Versicherungsunternehmen alle Prozesse digitalisieren und automatisieren.
Es steht einem vieles offen.
Es gibt viel zu tun - wir brauchen noch mehr Leute, die mitmachen wollen.
Büroräume könnten noch besser sein.
Leider ist die Stimmung komplett gekippt was sicherlich nicht an den Mitarbeitern liegt. Die Fluktuation spricht inzwischen eine deutliche Sprache.
Es haben sich schon viele Strukturen eingeschlichen, die man sonst in einem Konzern vorfindet
Weiter Fokus auf Kontinuität und Innovation legen. Als technikorientierter Assekuradeur werden hier noch bessere Chancen vorhanden sein.
Alle sollten am Unternehmenserfolg beteiligt werden.
Der am besten bewertete Faktor von mailo Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist wirklich extrem gut. Flache Hierarchien sorgen für zeitgemäße Führungskultur mit pragmatischer agilen Vorgehen in Dailys und Retrospektiven. Alle Kollegen haben viel Erfahrung und sind Experte auf dem jeweiligen Gebiet.
Wenn’s drauf an, kommt packen alle mit an. Sonst aber auch.
100% Teamgeist! Jeder hilft jedem. Hilfsbereitschaft wird tatsächlich groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mailo Versicherung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es könnten alle (noch) mehr mit einbezogen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu einem Startup geht man nicht wegen der Karriere, sondern um etwas zu bewegen. Weiterbildung ist unbürokratisch möglich in jeglicher Form (Konferenzen, Schulungen) und auch Team interne Weiterbildungen in Form von Off-Site Workshops sind möglich.
Man kann seinen Weg finden.
