Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeJunges Startup, dementsprechend lockere und freundschaftliche Atmosphäre. Viele Möglichkeiten Prozesse mitzugestalten.
Atmosphäre, Umgang miteinander, Teamarbeit
Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und wollen ein Top-Unternehmen auf die Beine stellen. Die Atmosphäre ist sehr gut, die Kollegen sind humorvoll und total umgänglich. Es gibt sehr viel Platz sich zu entfalten und seine Stärken einzubringen.
- Obstkörbe
- Kaffee, Wasser und noch mehr immer vorhanden.
- Gemeinsame Unternehmungen
- Offene Ohren in jeder Abteilung
Derzeit kein echter negative Punkt
- VL Verträge oder BAV mit ins Gehaltspaket nehmen
- Mehr Frauen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Mailtastic ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ehrliches, offenes Team. Kritik darf und soll gerne ausgeübt werden
Die Atmosphäre ist großartig. Jederzeit ist sofortige Hilfe vorhanden und die Einarbeitung läuft schnell. Auch Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mailtastic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eben NOCH ein Start Up. Aber jeder hat die Chance seinen Teil zum Erfolg beizutragen und daran zu partizipieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Derzeit noch nicht richtig abschätzbar. Aber ich glaube jeder kann, wenn er denn will, sich weiterbilden im Rahmen des Unternehmens.
