Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht so die Objektivität vorhanden ist sondern viel persönliches Befinden in Entscheidungen fließen. Gutes Personal nicht gehalten wird. Rechtfertigungen nötigt sind, wenn man was nicht möchte. Das Gefühl von Gruppenzwang. Das Gefühl ein sehr begrenztes Privatleben zu haben. Kein verlässlichen Dienstplan. Das man schon erwartet, dass Mitarbeiter jederzeit erreichbar sein müssen. Das langjährige Mitarbeiter nicht mehr da sind, die scheinbar ein großes Know Howe hatten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Kritik objektiv umgehen und sich nicht persönlich angegriffen fühlen. Jede Kritik ist auch ein Weg der Professionalisierung und Verbesserung. Kritik mit Lösungsvorschlägen bedeutet Wachstum. Gutes Personal ehemaliges, zurück gewinnen. Das bringt Bereicherung. Löhne anheben, Reale Zeit für Versorgungen, den Kunden ab einen gewissen Punkt Grenzen aufweisen. Mehr Gerechtigkeit bei Urlaubsanträgen, verschiedene Arbeitszeitmodelle anbieten. Einstellen von Mitarbeiter nur für den Spätdienst oder nur für den Frühdienst. So kann man auf die individuelle Bedürfnisse eingehen und gewinnt dadurch auch tolles qualifiziertes ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Mainterrasse Service ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirbt extrem für sich, ein großes Unternehmen mit mehreren Teilbereichen wie Pflegeheim, Ambulante Pflege, Essen auf Rädern und Tagespflege. Bei diversen Auszeichnungen wo gewöhnlich Mitarbeiter Fragebögen ausfüllen müssen, hat diese nie ein Mitarbeiter erhalten. Aber dennoch mehrere Auszeichnungen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainterrasse Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man muss immer lächeln und ja sagen. Nie den Fehler machen Kritik zu üben. Ellenbogen Gesellschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer viel Sympathie dort hat, wird auch gefördert. Wer keine hat...……….. Karriere, keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mainterrasse Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Mainterrasse Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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