Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungImmer ein Ohr für Probleme der Mitarbeiter gute zusammen Arbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Rücksichtnahme,Verständnis, belange und nöte von Mitarbeitern wird eingegangen.
Die Produktion ist auf einem neuen Stand.
Sicherer job wenn man keine Ansprüche hatt
Maschinen werden an die Grenze des möglichen gebracht. Die unerträgliche Hitze im Sommer (schlechte bewetterung an den Maschinen), erzeugte Wärme kann nicht abgeführt werden.
Keine Einwände
Das man sich in vielen Bereichen selbst überlassen wird stehst de da und musst irgendwie das hinbekommen einfach ma Zeit nehmen und ordentlich einarbeiten
Mehr Weiterbildungen. Kommunikation verbessern der Maschinenführer
Der Fisch fängt meistens am Kopf an zu stinken. Vertrauenswürdige neuen Führung brauch das Unternehmen.
Überdenken des Führungspersonals der Personalabteilung. An Überheblichkeit nicht mehr zu übertreffen.
Fachpersonal einstellen. Zuerst beim Führungspersonal. Tarifvertrag.
Mindestens 11 + € / h brutto, erhöht sich alle paar Monate.
Der am besten bewertete Faktor von MAJA Möbelwerk Wittichenau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach war Alter kein Thema. Es gab junge Mitarbeitende, aber auch viele Ältere die im Laufe der Zeit in Rente gegangen sind.
Werden schon wertgeschätzt
geben ihr Wissen weiter und bekommen auch Anerkennung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAJA Möbelwerk Wittichenau ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image, von Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte sowie für neue und zukünftige Führungskräfte aller Ebenen. Schulungen und Weiterbildungen konnte jeder Mitarbeitende bei seiner Führungskraft beantragen. Wenn sich Arbeitsaufgaben verändert haben, wurden vom Vorgesetzten in der Regel auch Schulungen dazu angeboten. Zudem gab es auch vom Betrieb organisierte Schulungen für bestimmte Abteilungen oder Tätigkeiten bzw. Weiterbildungsangebote. Viele Führungskräfte stammten aus den eigenen Reihen.
Mehr Weiterbildung währen schon wünschenswert. Es wird noch viel wissen älterer Kollegen vermittelt, was fluch und Segen mit sich bringt.
Keine Aussichten für die Zukunft. Gleich 0
