Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageSozial gut eingestellt
Gilt für den Service
Pünktlichen Gehalt und Gleitzeit. Das war's und ist nichts besonderes
Geregelte Arbeitszeit,guter/pünktlicher Lohn. Guter Zusammenhalt.
Einführung Gleitzeit
Mall Stiftung
Schlecht Vorbereitungen
Gilt für den Service
Umgang untereinander / Scheinheiligkeit / unfaire Behandlung / fehlende Humanität / langjährige aber schadende Mitarbeiter, die egoistisch das Unternehmen nach unten ziehen
Umgang mit Mitarbeiter, unsozial
Betriebsrat ist nur auf dem Papier
Kein Pausenraum
Arbeitszeitenregelung
Noch mehr Transparenz
Gilt für den Service
Etwas gegen Praxis des Mobbings tun, die schon in mehreren Abteilungen angewandt wurde und sicher noch immer wird
Behandelt alle Werke gleich, DS scheint über Allen zu stehen
Ost-West-Gefüge anpassen
Zwischendurch Mal "ausmisten"
Der am besten bewertete Faktor von Mall ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Gilt für den Service
Meine Aufgaben waren sehr vielseitig und interessant. Ich habe eigene Projekte und Verantwortung erhalten.
Man bekommt viel Verantwortung und viel Freiraum in der Gestaltung seiner Aufgaben.
Nie langweilig, aber oft war Wissen Holpflicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gilt für den Service
Nur durch politische Maßnahmen möglich. Manche nutzten das in der Vergangenheit geschickt aus. Gutes Training um Politiker zu werden.
Wenn Aufstiegschancen.
Wenig Unterstützung oder Angebote.
Interne Schulungen kommen oft zu kurz.
Wenn man eine Weiter- oder Fortbildung bezahlt bekommt, so darf man es nicht preisgeben, damit andere nicht auf die Idee kommen zu fragen.
Generell werden von Vorgesetzten keine proaktiven Vorschläge zur Fortbildung unterbreitet, man muss selbst recherchieren und den Wunsch präsentieren, dann wird entschieden, ob bezahlt wird oder nicht.
