Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
DiensthandyDass man sein Trinkgeld selber behalten darf
Flexible Arbeitszeiten. Es ist eine möglich die Woche vorher sekne Stubde für die kommende Woche einzuplanen. Auf Wünsche wird Rücksicht gekommen, Teamzusammenhalt ist sehr stark.
Jeder kann anfangen
Dass man mit allen Problemen kommen kann
Dass man ihn immer ansprechen kann
Fällt mir grad nichts ein
Leute mit Erfahrung werden genauso behandelt wie Leute ohne Plan
Kommunikation von oben ist teilweise nicht sehr stringent oder auf Augenhöhe, wird jedoch von den Personen vor Ort zum größten Teil abgefangen.
Geringe Löhne auch für Top Performance Mitarbeiter, Wöchentliche Kontrollen
Dass sie ihre Mitarbeiter zu tode arbeiten lassen, weil sie unbedingt immer dein meisten umsatz machen wollen (was sie nicht nötig haben). Im Gegenzug kriegen die Mitarbeiter aber weder Dankbarkeit noch mehr Gehalt
Gute Mitarbeiter besser behandeln und besser bezahlen
Die Restaurantleiter mehr entscheiden lassen, faire Löhne, nach Erfahrung und unternehmenszugehlrigkeir
Stringentere Kommunikation zu den Mitarbeitern in allen Filialen.
Planen, planen planen, nicht von heute auf morgen Chaos veranstalten
Darauf achten, dass alle gleich behandelt werden. Ich habe oft mitbekommen wie Frauen gegenüber Männern schlechter behandelt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von mama Trattoria ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter ist gleich wenig wert, wird gleich schlecht bezahlt und wird gleichberechtigt verheizt.
Viele Frauen im Unternehmen
ist vorhanden
Ich glaube es gibt mehr Frauen in diesen Unternehmen als Männer.
Ich bin eine Frau in einer Führungsposition und bin nicht die Einzige.
immer fair, hoher weiblicher anteil im management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mama Trattoria ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unteres Drittel, Mindestlohn mehr nicht
Mindestlohn
Es gibt Mindestlohn. An einigen Standorten ist das Trinkgeld überdurchschnittlich gut, womit man dann auf ein ordentliches Einkommen kommt.
Die interne Trinkgeldregelung ist natürlich rechtswidrig.
Das Gehalt wird spät überwiesen.
Gehalt kommt pünktlich ist aber zu niedrig.
Mindestlohn. es wird mit ordentlichen Trinkgeld geworben beim Vorstellungsgespräch, am Ende war es recht wenig Trinkgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht, man kann schnell Aufsteigen als Restaurantleiter/Küchenleiter
Man kann Ausbildung machen
Man kann in die Restaurantleitung aufsteigen. Dann ist man Kellner mit Zusatzaufgaben und mit weiterhin lächerlicher Bezahlung. Unterm Strich verdient man dann sogar weniger, weil man das Trinkgeld verliert.
Es werden viele Schulungen angeboten.
Man kann schnell Restaurantleiter werden, dann ist Man aber auch nur eine bessere Service Kraft die dienstpläne schreibt und Bestellungen macht. Weiterbildungen existieren nicht für gelernte Kräfte. Es kann schnell chaotisch mit einer sieben Tage Woche werden, Unterstützung von der Geschäftsführung gibt es da nicht. Das Personal wird chronisch knapp gehalten von der Geschäftsführung.
