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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sein Trinkgeld selber behalten darf
Flexible Arbeitszeiten. Es ist eine möglich die Woche vorher sekne Stubde für die kommende Woche einzuplanen. Auf Wünsche wird Rücksicht gekommen, Teamzusammenhalt ist sehr stark.
Jeder kann anfangen
Dass man mit allen Problemen kommen kann
Dass man ihn immer ansprechen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir grad nichts ein
Leute mit Erfahrung werden genauso behandelt wie Leute ohne Plan
Kommunikation von oben ist teilweise nicht sehr stringent oder auf Augenhöhe, wird jedoch von den Personen vor Ort zum größten Teil abgefangen.
Dass sie ihre Mitarbeiter zu tode arbeiten lassen, weil sie unbedingt immer dein meisten umsatz machen wollen (was sie nicht nötig haben). Im Gegenzug kriegen die Mitarbeiter aber weder Dankbarkeit noch mehr Gehalt
Alles, Personal ständig unterbesetzt und schlecht bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter besser behandeln und besser bezahlen
Die Restaurantleiter mehr entscheiden lassen, faire Löhne, nach Erfahrung und unternehmenszugehlrigkeir
Stringentere Kommunikation zu den Mitarbeitern in allen Filialen.
Planen, planen planen, nicht von heute auf morgen Chaos veranstalten
Darauf achten, dass alle gleich behandelt werden. Ich habe oft mitbekommen wie Frauen gegenüber Männern schlechter behandelt wurden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von mama Trattoria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nachdem gut oder schlecht.
Viel Stress, Sehr guter zusammenhalt
In unserer Filiale arbeiten wir nicht wie man das sonst so in der Gastronomie kennt, Küche gegen Service sondern es herrscht ein miteinander. Wir helfen uns immer gegenseitig!!! Das Teamwork wird bei uns ganz Groß geschrieben. Falls jemand ausfällt, springt oft jemand anders dafür ein.
Da wo ich gearbeitet habe, haben wir schon sehr zusammengehalten und darauf geachtet, dass das Team nicht unter Ausfällen leiden muss
Passt schon... kommt ja in den besten Firmen vor, dass unter einigen mal die Chemie nicht ganz passt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mama Trattoria ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unteres Drittel, Mindestlohn mehr nicht
Es gibt Mindestlohn. An einigen Standorten ist das Trinkgeld überdurchschnittlich gut, womit man dann auf ein ordentliches Einkommen kommt.
Die interne Trinkgeldregelung ist natürlich rechtswidrig.
Das Gehalt wird spät überwiesen.
Mindestlohn
Gehalt kommt pünktlich ist aber zu niedrig.
Mindestlohn. es wird mit ordentlichen Trinkgeld geworben beim Vorstellungsgespräch, am Ende war es recht wenig Trinkgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht, man kann schnell Aufsteigen als Restaurantleiter/Küchenleiter
Man kann Ausbildung machen
Man kann in die Restaurantleitung aufsteigen. Dann ist man Kellner mit Zusatzaufgaben und mit weiterhin lächerlicher Bezahlung. Unterm Strich verdient man dann sogar weniger, weil man das Trinkgeld verliert.
Es werden viele Schulungen angeboten.
Man kann schnell Restaurantleiter werden, dann ist Man aber auch nur eine bessere Service Kraft die dienstpläne schreibt und Bestellungen macht. Weiterbildungen existieren nicht für gelernte Kräfte. Es kann schnell chaotisch mit einer sieben Tage Woche werden, Unterstützung von der Geschäftsführung gibt es da nicht. Das Personal wird chronisch knapp gehalten von der Geschäftsführung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mama Trattoria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet mama Trattoria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mama Trattoria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mama Trattoria als eher traditionell.
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mama Trattoria
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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