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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne hier und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders schätze ich die familiäre Atmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Man fühlt sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil eines Teams.
Natürlich wird auch Leistung erwartet, aber das ist absolut fair und gehört für mich dazu. Engagement wird gesehen und wertgeschätzt.
Die teilweise negativen Bewertungen kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Meine Erfahrungen sind durchweg positiv, sowohl im Umgang miteinander als auch in der täglichen Arbeit.
Das man immer Offen mit dem Arbeitgeber kommunizieren kann und das er sehr Freundlich ist.
Das exzellente Training der eigenen Resilienz. Nirgendwo sonst lernt man so schnell, unter extremem Druck, bei fehlender Wertschätzung und mit veralteter Technik die Ruhe zu bewahren. Wer hier überlebt, ist für jede andere Firma auf dem Markt überqualifiziert.
Familiäre Arbeitsumfeld
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für Probleme oder verbesserungen, dies wird auch wertgeschätzt. Familiäres Gefühl bei der Arbeit. Weiterbildungen werden bei sinvollen Bedarf unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung, Arbeitsethik oder Zugehörigkeitsgefühl spielen keine Rolle. Vor allem erkennen sie nicht, dass ihre Mitarbeiter auch Menschen sind.
Manchmal ist er Schwer auffindbar da er viele Termine hat.
Chronische Überlastung: Eine Person erledigt die Arbeit von dreien.
Führung durch Druck statt durch Kompetenz.
Toxische Arbeitsatmosphäre und mangelnde Wertschätzung.
Das diskriminierende, beleidigenden, rassistische oder vulgären Aussagen einfsch als Witz runter gespielt wird keine Menschlichkeit gegenüber kranke oder nicht intelligenten Menschen eher wird man runter gemacht es werden keine Vorschläge umgesetzt die geld kosten Es ist eher wichtiger geld in die eigene Tasche zu wirtschaften als den Mitarbeiter ein gutes Gehalt zu zahlen es wird eher drauf geachtet sie klein zu halten es wird einem Fehler vorgeworfen die 5 Jahre alt sind das man wenig Chancen hat auf eine gute ...
Verbesserungsvorschläge
Man muss anfangen, Mitarbeiter als wertvolles Kapital und nicht als reine Kostenfaktoren zu sehen.Hören Sie auf, das Image nach außen hin künstlich zu verschönern, und fangen Sie an, die internen Probleme an der Wurzel zu packen.Ein zufriedener Mitarbeiter ist produktiver als ein ausgebrannter. Wertschätzung kostet nichts, bringt aber alles.
Egal, was gesagt wird, sie werden trotzdem tun, was sie für richtig halten.
Mehr auf seine mitarbeiter eingehen man sollte als vorgesetzer auch mal sein Mann stehen und nicht die rechte Hand vor schicken die lohnabrechungen genauer zu kontrollieren ist ein Muss Fehler passieren aber nicht jeden Monat da sollte man sich schnell verbessern man sollte als vorgesetzer sich mal Gedanken machen und des Gespräch auf suchen wenn jemand kündigt und nach dem Grund fragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Manfred Sickinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wir Respektvoll und Rücksichtsvoll umgegangen.
Respekt ist da, bei längerem dasein, gibt es auch angemessene Aufmerksamkeiten
Ältere Kollegen werden gleicher Maßen Eingebungen
Keiner wird vergessen oder hintenangestellt
Sie werden Normal in die Aufgabe eingebunden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manfred Sickinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar im Vorstellungsgespräch versprochen, in der Realität aber systematisch abgelehnt oder ignoriert. Karriere macht hier nicht der Beste, sondern der Anpassungsfähigste.
Sie werden viele Versprechen in diesem Bereich hören, aber seien Sie nicht begeistert. Denn jeder hört dasselbe.
Ich denke, dass selbst 1 Punkt schon zu viel ist.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wass nicht zwingend erforderlich ist für die Firma wird auch nicht gebraucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manfred Sickinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Manfred Sickinger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manfred Sickinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manfred Sickinger als eher modern.
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