Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungDer Standort, ihr System, ihr Netzwerk und vor allem: die Arbeiter.
Führung, lokales Vertriebsteam in Hamburg, nicht vorhandener HR-Partner, keine Kultur des individuellen Feedbacks. Arbeitsbelastung.
Obst und Wasser allein sorgen nicht für zufriedene Mitarbeiter. Überlegen Sie sich gut, wie Sie Verbesserungsvorschläge kommunizieren. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter Menschen und keine Maschinen sind. Kündigungen und schriftliche Verwarnungen verbessern die Teamleistung nicht. Führungskompetenz hingegen schon: Arbeiten Sie eng mit Ihren Mitarbeitern zusammen und unterstützen Sie sie bei der Problemlösung.
Der am besten bewertete Faktor von Manuport Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Beste am Arbeitsplatz? Die Kollegen, das Team, sie machen den Tag schöner. Sie sind hilfsbereit, kooperativ und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manuport Logistics ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Gehalt, aber keinerlei Zusatzleistungen, lediglich eine Fahrtkostenpauschale von 50 €, sonst nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angesichts der hohen Arbeitsbelastung macht man sich eher Sorgen um die Anzahl der E-Mails im Posteingang als darum, wie man sich weiterentwickeln kann.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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