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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weiterbildungen werden finanziell unterstützt oder komplett übernommen
- auf die privaten Belange der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
- Gemeinsame tägliche Besprechungen der GL mit den einzelnen Fachbereichen, Probleme werden direkt besprochen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Warm- u. Kaltgetränke für alle Mitarbeiter
- Das Alter spielt hier keine Rolle
Die Work - Life Balance, Aufstiegschancen, Kollegenzusammenhalt, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Nichts! Überhaupt nichts!
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Person, der das Unternehmen gehört und die verlogene Verwandtschaft im Unternehmen.
Führungsstil / Perspektive für die Zukunft
Führungsstil ist ein Fremdwort. Man geht mit Mitarbeitern um wie vor 30 Jahren. Hochgradig veraltete "Mitarbeiterführung"! Absprachen werden nicht eingehalten und sinnlose Entscheidungen der Leitung werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getätigt. Kollegen sind ok, aber alle sind verängstigt. Die Leitung hat zudem eine sehr eigene Personalpolitik. Es ist unfassbar, dass Mitarbeiter eingestellt werden ohne jegliche Kompetenz. Andere "Qualitäten" wie sexy Aussehen sind Einstellungskriterium. Mitarbeiter werden gehaltlich eng gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Dicht machen.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern aus allen Hierarchieebenen aneignen. Alle Personen im Unternehmen auf Augenhöhe begegnen. Führung der Mitarbeiter bedeutet, die Schwächen zu erkennen und zu kompensieren, die Stärken klug einsetzen, den Mitarbeitern ein Wertschätzungsgefühl zu geben, motivieren und unterstützen.
Mal etwas über Change Management lernen. Auf Mitarbeiter hören. Kompetenzen richtig verteilen. Absprachen einhalten. Vernünftige Gehälter zahlen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAO Automotive ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter reden nur darüber, was für ein Wahnsinn das hier ist. Die Fluktuation bestätigt ebenfalls das schlechte Image des Unternehmens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein zukunftorientiertes Unternehmen mit Potenzial und stetiger Verbesserung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAO Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MAO Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAO Automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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