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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 456 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schönes Haus mit einem engagierten & herzlichem Team und einer Chefin mit offenem Ohr :), sowie viel Eigenverantwortung und Freiraum.
Ich fühle mich hier sehr wohl
flexibel offen fpr Mitarbeiter ansprechbar
Respektvollen Umgang und ein offenes Ohr
Das man über alle Probleme sprechen kann
Man entwickelt eine hohe Belastbarkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erzwungene Hierarchie, Dass sich die meisten verstellen und sich unauthentisch verhalten (teilweise weil sie es müssen, weil der Manager oder die Abteilungsleiter nicht mit Ehrlichkeit umgehen können), das andauernd überall gelästert wird und man auch weiß dass man selbst immer betroffen sein wird egal was man tut. Man muss in diesem Betrieb um jeden Preis aufpassen dass man privates und arbeitsrelevantes trennt! Am besten sollte niemand irgendwas privates oder persönliches über dich wissen wenn du hier arbeiten willst, dann wirst ...
Manchmal aufgrund der Branche und Umständen schwierig auf Wünschen von Mitarbeitern geachtet wird. Besser wäre es wenn man gezielt auf Mitarbeiter geht und versucht deren Arbeitsweise wieder ins positive zu lenken.
Als Bestandshotel dürfte das Unternehmen gerne mehr Budget für Renovierungsmaßnahmen zur Verfügung stellen, damit gegenüber Mitbewerbern kein Nachteil in Modernität, Funktionalität und Design besteht.
Nichts besonderes eigentlich, aber Kleinigkeiten, zum Beispiel gibt keine telephone im Zimmer. Das erschwert es Gästen, das Personal zu kontaktieren. Ansonsten alles top und bestes!
Das man in der Ausbildung schon am Wochenende arbeiten muss.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören bekannte Probleme einfach auszusitzen. Als Personalessen nicht nur Reste anbieten. Vergünstigte Deutschlandtickets für die Mitarbeiter sollten angeboten werden. Mitarbeiterumfragen, die die Probleme sehr gut widergespiegelt haben, nicht nur zur Kenntnis nehmen sondern auch aktiv an Verbesserungen arbeiten.
Der Fokus sollte weniger auf den Auszubildenden liegen, sondern vielmehr auf den Ausbildern – schließlich ist ein Lehrling immer nur so gut wie sein Ausbilder.
Von einer Hotelkette wie Dorint erwarten wir, dass sie Beschwerden ernst nimmt und für einen fairen, wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitenden sorgt.
Haltwt nicht an jeder Führungskräft fest,
Titel sind nicht alles.
Füjrungskomoetenzen wichtiger nehmen als formale Abschlüsse.
Mehr Menschlichkeit.
Mehr personal und evtl bessere arbeitszeiten obwohl es für die gastro schon sehr gute arbeitszeiten sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dorint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Wertschätzung und zusammenhalt ist gegeben
Es gibt zentralseitig Nachholbedarf bei Themen wie Altersteilzeit etc.
War eigentlich sehr gut
Ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen ist für unser Hotel eine Selbstverständlichkeit.
Viele Mitarbeiter arbeiten schon jahrelang im Unternehmen & das spricht für sich !
Keine problem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Der Umgang der Direktorin mit Mitarbeitenden am Standort Biberach ist nicht akzeptabel. Wir empfinden das Verhalten wiederholt als herabwürdigend und schikanierend. Einige Situationen erleben wir als diskriminierend und als Mobbing. Das wirft für uns ernsthafte Fragen zu ihrem Führungsverständnis auf.
Nach unserem Eindruck hängt die Kommunikation stark davon ab, ob man mit der Führungskraft gut gestellt ist. Ein respektvoller und verlässlicher Austausch sollte jedoch für alle Mitarbeitenden selbstverständlich sein.
Wir halten es deshalb für notwendig, den zuständigen übergreifenden Betriebsrat einzubeziehen ...
Wichtige Informationen werden oft vorenthalten und nur häppchenweise weitergegeben, wodurch einzelne Personen ein Informationsmonopol aufbauen. Gleichzeitig funktioniert der „Buschfunk“ einwandfrei: Kollegen erfahren manchmal sogar vor dir selbst über wichtige Entscheidungen, offene ehrliche Kommunikation findet kaum statt
Wenn man nicht mit dem Manager gut gestellt war war die Kommunikation gleich null, bei den paar wenigen AL‘s vielleicht nicht so schlimm aber sonst wurde erstmal lange Zeit über Dritte mit den Mitarbeitern kommuniziert bis auf einen selbst zugegangen wurde. Vor allem bei Azubis war das eine Katastrophe.
Es gibt keine Kommunikation, offensichtliche Probleme werden von der Führungsebene totgeschwiegen und ignoriert.
Kommunikation war eindeutig strukturiert: oben spricht, unten hört zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt ein breites Angebot an webbasierten Angeboten, im Alltagsgeschäft fehlt hier meistens die Zeit. Ausserhalb des Alltagsgeschäftes ist es dann auch schwierig, da sich diese Zeit für Gutstundenabbau anbietet.
Ist möglich, man muss einfach engagiert bleiben.
Man wird so lange es geht kleingehalten
Kann ich bisher nicht wirklich nennen.
Das war auch teilweise möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dorint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dorint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 206 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dorint als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dorint
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung