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Marcus 
Prünte
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage

Arbeitgeber stellen sich vor

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Marcus Prünte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gibt sicherlich noch Verbesserungspotenzial, aber das meiste liegt am Mutterkonzern und nicht an diesem Arbeitgeber speziell
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marcus Prünte ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nicht falsch verstehen, die haben mit Sicherheit ein sehr gutes Image, und das ist der Grund für den einen Stern …. Das meiste davon ist heiße Luft und gute Presse.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Möglichkeiten gibt es aber auch. Hier zählen mehr die Sympathie als die Leistung. Sonst würden nicht so viele im Sessel sitzen, die das Potenzial haben.
3
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