Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele interessante Fortbildungen
Der Kreißsaal soll super sein, breites Spektrum an Fachbereichen
Gibt nichts
Dass sie einen in der Karriere fördern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einsparungen
Der Umgang mit dem Personal, dass am niedrigsten in der Kette steht
Die Organisation, die extreme Auslastung der Mitarbeiter.. es hieß „wir nehmen keine zeitarbeiter, wir stellen Leute mit eingewanderte ein die die Ausbildung machen und mehr Ausbildungsplätze zur Verfügung.“ dies würde aber mit 1 Jahr deutschkurs auch noch 4 Jahre dauern leute
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen, die Fortbildungen machen wollen, nicht einschränken
Mehr Gehalt, mehr Personal, mehr Angebote Arbeitszeit ohne in den Flex wechseln zu müssen
Transparenz, zuhören, miteinander reden
Hören sie den Mitarbeitern zu was sie sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich würde sagen, Frauen haben überwiegend die selben Chancen wie Männer
Im gesamten Betrieb sind Männer und Frauen gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhospital Osnabrück ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man soll häufig einspringen, es wird kaum auf vernünftigen Freizeitausgleich geachtet. Die Dienste sind häufig sehr durcheinander mit häufigen Spät- Früh- Nachtwechseln.
Personalmengel
Zu wenig angebot
Jeden Tag wird man gefragt ob man einspringen kann, musste, MUSSTE in meinen Urlaub einspringen, mit gemachten Fingernägeln die safe 5 cm lang waren und nicht hygienisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte bessere Angebote geben und dem Mitarbeiter mehr Chancen geben
Gibt einige Möglichkeiten, wenn man gemocht wird
Bieten Studiengänge an für Verpflichtung und einige Fortbildungsmöglichkeiten
Es gibt viele Möglichkeiten sich fort- und weiterzubilden.
Pflichtfortbildungen können online absolviert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienhospital Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienhospital Osnabrück schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienhospital Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienhospital Osnabrück als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.