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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeI am thrilled to be part of such an incredible team. I have witnessed the remarkable success and growth that our young and dynamic team has achieved over the past years. The passion and commitment of each team member create a vibrant and collaborative work environment. It's inspiring to work alongside such dedicated individuals, and their enthusiasm has undoubtedly contributed to our collective success. I'm proud to be part of a company that values innovation, teamwork, and continuous growth.
Toller Arbeitgeber, besonders für unternehmerisch-denkende Personen, die was bewegen wollen und Teil einer Startup-Erfolgsstory sein möchten. Durch das starke Wachstum des Unternehmens bieten sich in allen Bereichen zahlreiche Möglichkeiten schnell Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und zur Führungspersönlichkeit heranzureifen!
Obwohl erst 3,5 Jahre alt, sind hier bereits viele Bereiche sehr professionell aufgestellt. Es wurden und werden die richtigen Weichen für das weitere Wachstum und die Internationalisierung gestellt. Hier bietet sich eine große Chance eine B2B SaaS Erfolgsgeschichte mitzugestalten!
Transparente, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Die Atmosphäre und die Kommunikation sind positiv und man wird in die Entwicklung des Unternehmens und der Unternehmensprozesse einbezogen. Es ist auch möglich, von zu Hause aus zu arbeiten.
Motiviertes und engagiertes Team, superfreundliche Leute, mit jedem ist auf Augenhöhe zu reden, mit Ellenbogen wird hier nur dem Nachkommenden die Tür aufgehalten. Außerdem startet man mit viel Vertrauen, was ich goldrichtig finde.
Im Büro kann es manchmal etwas lauter werden. Es gibt jedoch genügend Rückzugsmöglichkeiten, wenn man mal in Ruhe arbeiten möchte.
no complains here.
Die Arbeitsbelastung kann zeitweise sehr hoch sein, so dass manche Wochen ziemlich stressig sind. Das kann auch Überstunden bedeuten.
Versprechungen werden nicht eingehalten, egal ob schriftlich oder mündlich zugesichert.
- Teilweise zu familiär (es handelt sich immer noch um einen Arbeitgeber)
- Aufgaben passen nicht zu MA-Qualifikationen
Mehr Transparenz in den Bewerbungsgesprächen und nur das versprechen, das man auch definitiv halten kann. Konstruktive Kritik annehmen und die vorgelebte Fehlerkultur überdenken. Klare Gehaltsbänder gemessen an Skill und Erfahrung. Mitarbeitern zeigt man seine Wertschätzung durch das Gehalt, nicht durch Teamevents.
Statt authentische Bewertungen der MA beim Kununu Support als "unwahre Tatsachenbehauptung" zu beanstanden oder als Reaktion darauf, eigene Bewertungen zu veröffentlichen, sollte man sich Kritik auch mal zu Herzen nehmen :-)
Ich denke, dass das die Führungsebene noch einen Tick distanzierter zum Team auftreten könnte. Gerade verschwimmen die Grenzen da sehr freundschaftlich, was ab und zu zu Missverständnissen führt
Kritik annehmen und auch versuchen sich zu verbessern. Auch mündliche Absprachen und Versprechungen einhalten.
Die Kaffeemaschine hat noch Verbesserungspotential, keine einfache Parkmöglichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Warum sollte man ältere Kollegen benachteiligen? Jeder bringt sein bestes mit. Bei einer so jungen Firma ist noch nicht zu sagen, wie alte Hasen hier im Kurs stehen.
Sehr guter Mix aus sehr erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mit Industrieerfahrung sowie BerufsteinsteigerInnen
Überhaupt keine Frage
Soweit ich das beurteilen kann: genauso wertschätzend, wie mit allen anderen Kollegen
Nie etwas Negatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hängt sehr stark vom Verhandlungssgeschick beim Einstieg ab, insgesamt aber startup-typisch eher unterdurchschnittlich, zumindest für Nicht-Abteilungsleiter. Es gibt die Option auf sogenannte virtuelle Anteile, welche eine entsprechende Beteiligung am Verkaufserlös versprechen, sollte das Unternehmen von einem Investor aufgekauft werden. Verlässt man das Unternehmen vorher, sind diese allerdings wertlos. Fixierte Gehaltsbänder gemessen an Abschluss, Qualifikation und Berufserfahrung gibt es nicht. Beim Vergleich mit Kollegen können daher sehr große Gehaltsunterschiede klar werden, insbesondere auch Extremfälle, in denen Juniors mehr verdienen als der ...
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind an subjektive Messwerte geknüpft und nicht an die Gesamtleistung. Bei den Gehaltsauszahlungen war schon alles dabei: kein Gehalt, zu wenig Gehalt oder zu viel Gehalt. Hier lohnt es sich immer die Abrechnungen genau zu überprüfen. Steuerrückzahlungen im Sinne des Steuerentlastungsgesetzes kamen nur teilweise bei den Mitarbeiter an. Sozialleistungen gab es nicht.
Das Gehalt ist akzeptabel und entspricht dem Durchschnitt, aber da es sich um ein Start-up-Unternehmen handelt, sind das Gehalt und andere Leistungen nicht mit denen größerer Unternehmen vergleichbar.
Über Gehalt zu sprechen, wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Im Gespräch mit Kollegen war ich dann allerdings sehr schockiert.
Start-Up-like unterdurchschnittlich, aber das weiß man vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz mehrmaliger aktiver Ansprache, hatte ich nicht das Gefühl, dass mein Wunsch nach Weiterbildung ernst genommen wurde. Stattdessen wurde auf eine aufgezeichnete Verkaufsschulung und ein Excel Training verwiesen. Mit persönlicher und beruflicher Entwicklung hat das aber leider nichts zu tun.
MARKT-PILOT wächst gerade vom Start-up zum Scale-up! Daher gibts in allen Bereichen Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen und sich Weiterzuentwickeln. Viele erfahrene Mitarbeiter von renommierten Firmen, von denen man einiges lernen kann.
Konkrete Aufstiegsmöglichkeiten wurden (verständlicherweise) nicht genannt; fachliche Weiterbildung ist aber auf jeden Fall gegeben!
Oft werden Learnings durch erfahrene Mitarbeiter angeboten, oder Excel Workshops.
Für Entwickler ist ein halber Tag pro Woche zur persönlichen Weiterbildung vorgesehen, welchen man nutzen kann, um sich selbstständig mit Themen der eigenen Wahl zu beschäftigen. Ob dieser halbe Tag auch wirklich genutzt werden kann, hängt sehr stark vom Team und der Arbeitsbelastung im Sprint ab, so dass es hier über die verschiedenen Teams verteilt durchaus erhebliche Unterschiede gibt. Kann man den halben Tag zur persönlichen Weiterbildung regelmäßig (wie versprochen) nutzen, ist dies als Softwareentwickler definitiv ein sehr sinnvoller Benefit.
