Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber ist sehr professionell und gute Umgang mit Angestellten nur die Geschäftsführerin ist nicht professionell und sehr Geld gierig, denkt nur um her eigene Provision und nimmt kein Rücksicht auf die professionelle Frisur/ in oder Meister Friseur:in .da sind nur eine Angestellte und da ist nur die Geschäftsführerin . Sie ist nicht professionell und Team Arbeit ist sehr schlecht. Sie denkt alle professionelle Frisuren sind auszubildende
Fällt mir nichts ein.
Sozial und hilfsbereiter Arbeitgeber. Modernes, professionelles Umfeld.
Die Geschäftsführerin ist nicht professionell, Sie nimmt sich kaum Zeit für die neue Friseure die da arbeiten , sie ist fixiert nur auf ihre eigene Provision, sie teilt keine Kundschaft, kein Teamarbeit, ihre kunden warten bis eine Stunde bis sie bedient werden und andere professionelle Friseure warten auf Kundschaft, die Geschäftsführerin teilt keine Kundschaft auch nicht mal eine Farbe aufzutragen aber waschen dürfen die professionelle Friseure , eine Haarkur auftragen aber die Geschäftsführerin nimmt den pese für die Haarkünstler auf ...
Wie bereits gesagt, sich mal auf was neues einlassen.
Keine modernen Weiterbildungen. Entsprechend der Branche schlechte Bezahlung.
Katastrophale Arbeitsbedingungen, ein "Team" ist nicht vorhanden, viel mehr sind Lästereien und Diskriminierungen an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung weiß davon, aber interessiert sich nur für den Umsatz.
Es muss eine/n Geschäftsführer den Salon übernehmen, die Geschäftsführerin ist nicht professionell und denkt nur auf ihre eigene Provision und sie respektiert keine Friseure und denkt dass alle Auszubildende/ Assistent für sie sind . Kein Team Arbeit. Unprofessionelle Umgang mit Angestellte
Mit der Zeit gehen und mal modernes zulassen anstatt sich auszuruhen auf alte Dinge.
Mitarbeiter motivieren anstatt sie durch Gewinnmaximierung zu frustrieren.
Ein Betriebsrat wäre sinnvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marlies Möller Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider so gut wie keine moderne Weiterbildungen.
Es gibt keine Trends zum lernen
Man lernt das, was seit 60 Jahren Marlies Möller auszeichnet
Alte Mitarbeiter Schulen die neuen Mitarbeiter
Und das in einem sehr langen nervenaufreibenden Prozess
Macht darf erstmal für eine lange Zeit keine Kunden bedienen
