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Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Martha-Maria
Krankenhaus
Halle-Dölau
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist wirklich sehr fair. Ich hätte mir allerdings gewünscht als Fachkraft bezahlt zu werden, da ich bereits eine abgeschlossene Ausbildung habe. Ich wurde trotzdem als Aushilfe angestellt und bezahlt.
kostenlose Parkplätze
Gute Kommunikation zwischen
Vorgesetzten und Mitarbeitern
kostenlose Parkplätze, gepflegtes Gelände mit Möglichkeit der Pausengestaltung in der Parkanlage, faires Gehalt
+ Nette Mitarbeiter
+ Die Möglichkeit, im Rahmen von Botengängen und Patientenfahrten in viele Bereiche der Klinik hineinschauen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich berichte hier als ehemalige Mitarbeiterin dieser Einrichtung.
Die Arbeit mit den Patientinnen und Patienten hat mir persönlich immer viel Freude bereitet. Ich habe meine Aufgaben sehr gerne ausgeführt und erhielt regelmäßig positives Feedback zu meiner Arbeit, meinem Auftreten und meiner Kommunikation.
Leider bin ich im vorletzten Jahr schwer erkrankt und dadurch häufiger ausgefallen. Alle Krankmeldungen erfolgten ordnungsgemäß. Gleichzeitig habe ich – bis auf wenige Ausnahmen – ebenso häufig zusätzliche Dienste übernommen, wie ich selbst gefehlt habe. Zudem habe ich ...
Personalmangel wobei man das nicht am Arbeitgeber festlegen kann.
fehlende Kommunikation, schlechte technische Ausstattung, Interesse an der Abteilung fehlt gänzlich
In bestimmten Abläufen die längerfristig wiederkehren wiederholen sich Fehler, obwohl man aus ihnen hätte lernen müssen.
Das teilweise Zusatzqualifikationen nicht besser entlohnt werden, trotz zeitlichen mehraufwand.
Verbesserungsvorschläge
Ich berichte hier als ehemalige Mitarbeiterin dieser Einrichtung.
Die Arbeit mit den Patientinnen und Patienten hat mir persönlich immer viel Freude bereitet. Ich habe meine Aufgaben sehr gerne ausgeführt und erhielt regelmäßig positives Feedback zu meiner Arbeit, meinem Auftreten und meiner Kommunikation.
Leider bin ich im vorletzten Jahr schwer erkrankt und dadurch häufiger ausgefallen. Alle Krankmeldungen erfolgten ordnungsgemäß. Gleichzeitig habe ich – bis auf wenige Ausnahmen – ebenso häufig zusätzliche Dienste übernommen, wie ich selbst gefehlt habe. Zudem habe ich ...
Es wird an den falschen Stellen gespart!
Ohne zufriedene Mitarbeiter wird das nichts.
Checkliste fürs Krankenpflegepraktikum vom Deutschen Pflegrat und Hartmannbund für Praktikanten und Stationen verbindlich machen.
Kommunikation um Unruhe zu vermeiden
Neutralität der Vorgesetzten
Gleichberechtigung neuer und älterer Kollegen
In einzelnen Strukturen müssen Zuständigkeiten besser geregelt und bekannt gemacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dadurch, dass die meisten älteren Kollegen auch eine höhere hierarchische Stellung haben, würde ich sagen, dass diese gut und respektabel behandelt werden.
In der Abteilung sind wir alle ein Team, egal welches Alter. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, neue/jüngere Kollegen lernen viel von den älteren Kollegen aber andersrum genauso.
Werden nicht immer entsprechend behandelt, kompensieren oft Work-Life-Balance der jüngeren Kolleg*innen. Jedoch gibt es spezielle Angebote für ältere.
Man braucht jede helfende Hand :-).
Leider keine direkten Angebote für ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
mangelhaft, man wird nicht ernst genommen, Probleme werden verharmlost,
Lösungen werden zwar angeboten, sind aber komplett realitätsfern
Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzten und Angestellten nur bedingt vorhanden, auch zwischen Führung und den Abteilungsleitern findet offensichtlich wenig Kommunikation statt. Keine gemeinsamen Dienstberatungen oder Teammeetings
Missverständnisse sind vorprogrammiert
schwach ausgeprägt
Wird propagiert, jedoch oft nicht praktiziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut dadurch, dass ich als Anfängerin und angehende Ärztin gerade noch sehr viel lernen kann und man immer in jedem kranken häuslichen Betrieb aufsteigen
Weiterbildungen sind nach der Ausbildung in jegliche Richtungen vertreten
In vielen Bereichen möglich, in einigen Bereichen aufgabenbedingt nicht.
Während meiner Zugehörigkeit habe ich nicht einmal eine Weiterbildung angeboten bekommen oder mitbekommen, wie ein anderer Kollege/Kollegin eine Weiterbildung gemacht hat. Auch der Wunsch nach mehr Verantwortung oder Mehrarbeit wird notiert und dann totgeschwiegen.
Nicht verhanden, so bald du den vorgesetzen nicht als Gottheit vererst, wirst du bis zum Ende der Probezeit behalten, musst 14 Tage durchgehen und wirst dann rausgeschmissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Martha-Maria Krankenhaus Halle-Dölau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege