Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFamilienfreundliche und menschliche Arbeitsbedingungen. Gemeinnützigkeit und die Verbundenheit zum Menschen sind in der täglichen Arbeit spürbar. Der Tarifvertrag gibt nicht nur Sicherheit, sondern ist auch sehr attraktiv.
Das der ambulante Dienst/Rahlstedt mal aufgeräumt wird, Vorgesetzten verhalten geht garnicht unhöflich nicht Mitarbeiter orientiert und Kunden interessieren die nicht, Hauptsache das Geld wird eingefahren egal wie
EGYM Wellpass, Corporate Benefits, 30 Urlaubstage, Einspringprämie, Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie, Betriebsrente, freundliche Arbeitsatmosphäre. Wechsel innerhalb der Betriebsstätten möglich.
Vorschläge werden angenommen, Neues ausprobiert. Super Gehalt. Jeder ist willkommen und kann sich einbringen.
Nicht geldgierig, man darf hier noch Mensch sein
Dass er nicht so bekannt ist. Sonst würden mehr hier arbeiten wollen.
ich bin seit langem hier und bleibe auch hier
Ambulante/Rahlstedt, einfach alles
jeder redet über jeden schlecht. Pflegedienstleitung sehr unsympathisch und kalter Ton unmenschlich!
Der schlechte Umgangston und die Erhabene Soziale Inkompetenz.
Ich würde mir wünschen, das der Arbeitgeber mehr die Gesundheit der Mitarbeiter fördert.
Führungskräfte mal in Thema Kommunikation schulen
Mehr Freundlichkeit erwünscht
Größere Mitarbeiterkampagne, damit wir bekannter werden.
Pflegedienstleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung austauschen sowie die Personalabteilung.
weniger auf Russisch über Mitarbeiter und Geschäftsführung lästern.
Einiges könnte sicher noch modernisiert werden….
Der am besten bewertete Faktor von Martha Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder findet seinen Platz.
Ich bin ein älter Mitarbeiter, ich fühle mich nicht ausgegrenzt
Es wird auf alle Rücksicht genommen
Es findet sich ein Platz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martha Stiftung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seitens der Leitungen sehr sehr schlecht
Ich würde mir regelmäßigere Teambesprechungen wünschen. Der direkte Kontakt mit der Pflegedienstleitung ist aber sehr gut.
Probleme interessieren niemanden. Über Probleme wird nie gesprochen.
Kommunikation gibt es hier nicht leider.
Frei nach dem Motto: Mach deine Arbeit und lass uns in ruhe mit Fragen etc.
Leider auch den Patienten gegenüber :(
-Unterirrdische Kommunikation untereinander und mit der Leitung
-Führt zu vielen Missverständen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden jeden Mitarbeiter Fortbildung und Weiterbildung angeboten. Die Pflegedienstleitung kümmert sich um jeden Einzelnen für eine individuelle Aus- oder Weiterbildung. Viele Kollegen wollen sich gar nicht weiterbilden. Das ist ihre eigene Schuld.
Fort- und Weiterbildung ist jederzeit möglich. Aufstieg in Führungspositionen aus den eigenen Reihen gerne gesehen.
Habe selbst kein Interesse daran.
Mitarbeiter werden gefördert
Sehr gute Mitarbeiter werden nicht unterstützt und gehalten. Viele kündigen und es wird nicht nach Gründen gefragt .
