Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte, die Kollegen, die wirklich sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätze, das neue Gebäude. Es passt.
Extremster Einsatz der Belegschaft.
Ich habe die Firma als innovativen Arbeitgeber mit einem starken Teamgeist erlebt. Insgesamt ein Arbeitgeber, der Wert auf Qualität, Innovation und Teamwork legt. Wer sich engagieren möchte, findet hier eine tolle Perspektive!
Das familiäre Arbeitsklima, die modernen Arbeitsplätze im Neubau und die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, sind große Pluspunkte. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung. Die Freundlichkeit untereinander und die Hilfsbereitschaft finde ich extrem gut. Wir haben einen Bringservice für Backwaren und leichte Kost, jeden Tag bis auf Montag, das ist super und lecker. Es gibt Automaten im Haus und Kaffee gratis.
Lässt selbstständiges Arbeiten zu
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Vergangenheit wurden bestimmt unglückliche Entscheidungen getroffen. Das wirkte bis zum Schluß. Nun ist das Kapitel beendet. Gut.
Nicht schlecht, aber hier ist noch Luft nach oben: Ein Bereich mit Potenzial zur Verbesserung ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen, da hier manchmal Informationen verzögert oder nicht vollständig weitergegeben werden – eine stärkere Vernetzung könnte Abläufe noch effizienter machen.
Familien Betrieb,aber miterbeiter Familien ist egal
Wichtige Entscheidungen werden nicht besprochen
Das Verhalten von der Geschäftsleitung…
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft weiterhin immer mitnehmen in den Entscheidungsprozess?
Verpasst. Neroeskes Verhalten einstellen. Bildung nachholen.
Gib deine Leute zum Leben etwas
Schweißermilch war top.
Prozesse könnten in manchen Bereichen noch effizienter gestaltet werden, aber die Geschäftsführung zeigt sich offen für Verbesserungsvorschläge.
Ein Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements und mehr Benefits, könnten Mabe als Arbeitgeber noch attraktiver machen. Auch die Einführung eines strukturierten Weiterbildungsprogramms wäre ein guter Schritt in Richtung Mitarbeiterbindung. Intern könnten die Entwicklungen des Unternehmens und die Zertifizierungsentwicklung kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Bermatingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist vorbildlich – einige Kollegen sind seit 45 Jahren im Unternehmen, was für eine starke Mitarbeiterbindung und ein gutes Betriebsklima spricht.
Wie schon erwähnt, Unterstützung von allen Seiten. Ich konnte sehr von der Erfahrung profitieren.
Super Umgang mit älteren Kollegen, jeder hilft jedem!
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Ihre langjährige Erfahrung wird besonders in der Produktion und im technischen Support hoch angesehen. Einige Ruheständler wollen stundenweise in die Firma kommen, um neue Mitarbeiter zu begleiten mit Wissen. Hier wird eine Form von "Mentor-Begleitung" angestrebt, das gefällt mir sehr, da so das Wissen im Unternehmen gehalten wird.
Langjährige ältere Kollegen werden geachtet und genießen Respekt. Wir profitieren von deren Erfahrung und schätzen das hoch. Natürlich werden Leistungsfähigkeit und gesundheitlich Einschränkungen besprochen und eventuell durch leichtere Arbeiten und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätze getauscht. Wir erleben tatsächlich, dass ältere Kollegen über das Rentenalter hinaus arbeiten, weil sie sich dem Unternehmen gegenüber verbunden sehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Bermatingen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider viele Lügen und wenig Wahrheit
Es gab keine Kommunikation!
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist durchschnittlich. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten gestaltet sich schon etwas schwieriger und die Kommunikation der Geschäftsführung existiert eigentlich gar nicht. Die Geschäftsführung ist Beratungsresistent bis ins Mark und man behauptet, alles Negative sei sowieso gelogen und erfunden.
Wie kann man mit jemanden Kommunizieren der meint, der Laden läuft ja top, obwohl die Personalabteilung seit zwei Jahren nur am Arbeitszeugnisse schreiben ist?
Es sind immer alle anderen Schuld - der Slogan der Firma.
Die Kommunikation war schon schlechter, aber man muss selber was dafür tun und immer nachfragen oder nachhaken, von oben kommt nicht viel.
Immer kommen neu Pflichten, welchen sind so und es gibt kein Diskusion.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildungen..
Man wird gefordert und gefördert. Man kann sich enorm entwickeln wenn man sich dahinter klemmt.
Es gibt Schulungsangebote, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeitenden bei ihrer Weiterentwicklung. Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, und viele Abteilungsleiter haben als Azubis bei Mabe begonnen. Allerdings sollte hier noch systematischer vorgegangen werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden Zugang zu Weiterbildungen haben.
Vom Leiharbeiter zur Abteilungsleitung ist bei entsprechendem Engagement und der Unterstützung von Vorgesetzten möglich. An dieser Stelle mal ein Dankeschön für das in mich gesetzte Vertrauen, sowohl meiner Vorgesetzten, der Geschäftsleitung als auch unserer ehemaligen Betriebsleitung.
Mit Weiterbildungen ist man eher „knauserig“, ich selbst war nur einmal beim Hersteller unseres Betriebssystems, um dort etwas tiefer in die Materie eingeführt zu werden. Ich muss allerdings auch zugeben mich nie selbst um eine Weiterbildung bemüht zu haben, weil ich der Meinung bin, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maschinenfabrik Bermatingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Maschinenfabrik Bermatingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maschinenfabrik Bermatingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maschinenfabrik Bermatingen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maschinenfabrik Bermatingen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maschinenfabrik Bermatingen
Branchendurchschnitt: Industrie