Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
ParkplatzDie Kollegen verarschen und nur das blaue vom Himmel erzählen
Stadtnahe Lage
kurze Wege, pünktliche Lohnzahlung,
Pünktliche Lohnzahlung, keine Schichtarbeit, kein Wochenende, kein Feiertag
Nichts - Null Gefühl für Mitarbeiter, große Worte - wenig Taten
keine Gute Chef Mitarbeiter Beziehung
Durch ständiges negatives kritisieren und Mitarbeitern ein Gefühl von Nutzlosigkeit oder gar Dummheit zu vermitteln, steigert man nicht die Motivation, dass dieser jeden Tag gerne am Arbeitsplatz erscheint.
Zudem wird einem vorgeworfen nicht genug nachgefragt zu haben, wenn vermeintliche Fehler unterlaufen. Dass man irgendwann aber aus oben genannten Gründen nicht mehr wagt nachzufragen, liegt dann nahe.
Die Arbeit ist ermüdend und langweilig. Das Gehalt ist unterirdisch wenig.
Grosse Worte - alles knapp über Mindestlohn - Boni sind irreal, denn Kundendaten sind veraltet - zumindest die, die die Leipziger Kollegen anrufen müssen
leider kein Parkplatz
Unmöglich, Ziele zu erreichen. Alte Datensätze und viel Verdruss beim Kunden, der sich durch ständige Aquise-Anrufe genervt fühlt. Geschäftsführung spielt nicht mit offen Karten, passt auf, dass niemand Boni erhält (geht auch nicht bei den Datensätzen). Null Empathie mit Mitarbeitern, vollkommen unsinnige Beobachtung der Mitarbeiter, Null Arbeitsatmosphäre -dafür nur Druck.
mehr auf Mitarbeiter eingehen, bessere Bezahlung , mehr Urlaub
Tätigkeit einstellen oder ins Produkt investieren
Die Chefetage sollte dringend daran arbeiten, alle Mitarbeiter gleichermaßen zu behandeln.
Mitarbeiter ernst nehmen, verbesserungsvorschläge ernst nehmen und ggf umsetzen, fair sein
Parkplätze anmieten
Der am besten bewertete Faktor von Masepo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eine richtige Eliteeinheit, klasse!
Wie überall ... mit dem einen kann man, mit dem anderen nicht.
Nur ist es so, dass Einige denken, sie seien etwas Besseres und das Unternehmen nur dank ihnen funktioniert. Da wird der Teamgedanke von Beginn an mit Füßen getreten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Masepo ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung gab es nie, gibt es nicht und wird es nicht geben. Leider ist das scheinbar auch nicht gewünscht.
nicht vorhanden
