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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen verarschen und nur das blaue vom Himmel erzählen
Stadtnahe Lage
kurze Wege, pünktliche Lohnzahlung,
Außer der Arbeitszeiten wirklich nichts positives
Pünktliche Lohnzahlung, keine Schichtarbeit, kein Wochenende, kein Feiertag
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Gute Chef Mitarbeiter Beziehung
Durch ständiges negatives kritisieren und Mitarbeitern ein Gefühl von Nutzlosigkeit oder gar Dummheit zu vermitteln, steigert man nicht die Motivation, dass dieser jeden Tag gerne am Arbeitsplatz erscheint.
Zudem wird einem vorgeworfen nicht genug nachgefragt zu haben, wenn vermeintliche Fehler unterlaufen. Dass man irgendwann aber aus oben genannten Gründen nicht mehr wagt nachzufragen, liegt dann nahe.
Die Arbeit ist ermüdend und langweilig. Das Gehalt ist unterirdisch wenig.
Unmöglich, Ziele zu erreichen. Alte Datensätze und viel Verdruss beim Kunden, der sich durch ständige Aquise-Anrufe genervt fühlt. Geschäftsführung spielt nicht mit offen Karten, passt auf, dass niemand Boni erhält (geht auch nicht bei den Datensätzen). Null Empathie mit Mitarbeitern, vollkommen unsinnige Beobachtung der Mitarbeiter, Null Arbeitsatmosphäre -dafür nur Druck.
Grosse Worte - alles knapp über Mindestlohn - Boni sind irreal, denn Kundendaten sind veraltet - zumindest die, die die Leipziger Kollegen anrufen müssen
leider kein Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Mitarbeiter eingehen, bessere Bezahlung , mehr Urlaub
Tätigkeit einstellen oder ins Produkt investieren
Die Chefetage sollte dringend daran arbeiten, alle Mitarbeiter gleichermaßen zu behandeln.
Mitarbeiter ernst nehmen, verbesserungsvorschläge ernst nehmen und ggf umsetzen, fair sein
Alte Daten, schlechte Seiten, die beworben werden sollen - nee, danke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Masepo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eine richtige Eliteeinheit, klasse!
Wie überall ... mit dem einen kann man, mit dem anderen nicht.
Nur ist es so, dass Einige denken, sie seien etwas Besseres und das Unternehmen nur dank ihnen funktioniert. Da wird der Teamgedanke von Beginn an mit Füßen getreten!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Masepo ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung gab es nie, gibt es nicht und wird es nicht geben. Leider ist das scheinbar auch nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Masepo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Masepo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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