Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Aussicht auf die Alster ist wirklich grandios.
zentral am HBF gelegen…
Müll wird getrennt.
Als ehemaliger Mitarbeiter der Kanzlei kann ich nur Positives berichten. Die Kanzlei befindet sich in einer angenehmen Umgebung, bietet ein ausgezeichnetes Arbeitsklima und eine sehr faire bis überdurchschnittliche Vergütung. Diese Aspekte trugen maßgeblich zu einer motivierenden und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Für Fachkräfte im Bereich der Steuerberatung, die Wert auf ein kollegiales Umfeld und gute Arbeitsbedingungen legen, ist diese Kanzlei definitiv eine Empfehlung wert.
Ich denke, damit ist alles Wesentliche gesagt. Weitere Ausführungen sind aus meiner Sicht nicht erforderlich.
siehe Sternebewertungen…
Toxische Arbeitsatmosphä
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die aktuelle Situation intern kritisch zu reflektieren und die Ursachen für die hohe Mitarbeiterfluktuation ernsthaft zu hinterfragen. Wenn innerhalb eines Jahres mehrere Kündigungen erfolgen, sollte dies ein deutliches Signal sein, die bestehenden Strukturen und die Führungskultur zu überprüfen. Wichtig wäre dabei, die Gründe für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter offen zu analysieren und konkrete Verbesserungen abzuleiten, anstatt lediglich personelle Wechsel vorzunehmen. Ein stabiler Neustart kann nur dann erfolgreich sein, wenn die zugrunde liegenden Probleme erkannt ...
- Klare und einheitliche Kommunikation sowie abgestimmte Entscheidungen auf Führungsebene, um widersprüchliche Anweisungen zu vermeiden.
- Transparente Strukturen und Zuständigkeiten, damit Arbeitsprozesse verlässlicher gestaltet werden können.
- Eine offene und respektvolle Fehlerkultur, in der Rückmeldungen konstruktiv erfolgen können.
- Nachvollziehbare und faire Kriterien für Karriereentwicklung und Förderung.
- Realistischere Einschätzung von Arbeitsbelastung und entsprechende Anpassung der Vergütung sowie Arbeitsbedingungen (!!!)
- Verbesserung der technischen Infrastruktur und verlässlicher Support bei alltäglichen Problemen.
Allen Mitarbeitern sollten Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erhalten und nicht nur ausgewählte Personen. Mehr Sauberkeit und moderne und schnelle Technik, damit man auch mehr Umsatz machen kann.
Klare Arbeitsgebiete und Zuständigkeiten der Partner gibt es, wünschenswert wäre auch eine genaue Partnerzuordnung.
Ein Couching, wie man Mitarbeiter richtig führt, besuchen oder jemanden der die "Vogelperspektive" zeigt.
Der am besten bewertete Faktor von Maute & Schrader Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise vorhanden. Ist aber schwierig, da jeder irgendwie maximalen Umsatz erreichen muss.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ausgesprochen gut. Im Arbeitsalltag haben sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützt und versucht, fehlende Strukturen und Informationen gemeinsam aufzufangen.
Dieser Zusammenhalt entstand jedoch zum großen Teil auch aus der Notwendigkeit heraus, sich im Alltag gegenseitig zu stabilisieren, da viele Situationen ohne Unterstützung kaum zu bewältigen gewesen wären.
Insgesamt war das Team ein klarer positiver Faktor und hat wesentlich dazu beigetragen, den Arbeitsalltag überhaupt bewältigen zu können.
So gut es möglich war, haben die Mitarbeiter trotzdem versucht, untereinander ein gutes Verhältnis und Zusammenarbeit aufzubauen. Allerdings entstand häufig der Eindruck, dass enge Kontakte unter Kollegen eher unerwünscht waren – vermutlich auch, damit weniger offen über die tatsächliche Situation gesprochen wird. Trotzdem haben es viele Mitarbeiter geschafft, menschlich zusammenzuhalten. Und genau das ist rückblickend auch das Einzige, wofür ich wirklich dankbar bin. Ich habe dort einige wirklich gute Menschen kennengelernt.
Die Leute untereinander sind sehr hilfsbereit und respektvoll und bemüht sich gegenseitig zu unterstützen.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maute & Schrader Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sowohl intern als auch extern äußerst problematisch. Sowohl zwischen Geschäftsführung und Mandanten als auch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern herrschte häufig ein unangenehmer und respektloser Umgangston. Mehrfach wurden lautstarke Auseinandersetzungen und emotionale Ausraster gegenüber Mitarbeitern mitbekommen. Dabei spielte weder Alter noch Position eine Rolle. Mitarbeiter wurden angeschrien und teilweise mit abwertenden Fragen konfrontiert, ob ihnen überhaupt bewusst sei, „Was für einen M...“ sie gemacht hätten. Oft entstand der Eindruck, dass von Mitarbeitern nicht nur erwartet ...
Die Kommunikation war insgesamt unstrukturiert und oft wenig verlässlich. Wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, sodass man häufig gezwungen war, aktiv nachzufragen oder sich selbst ein Gesamtbild zu verschaffen. Gleichzeitig wurde erwartet, dass alle relevanten Informationen eigenständig beschafft werden. Wenn dies nicht gelang, wurde dies teilweise deutlich negativ zurückgespiegelt.
Rückmeldungen erfolgten teilweise verspätet oder gar nicht, während gleichzeitig kurzfristig Ergebnisse erwartet wurden. Das führte im Alltag zu unnötigem Druck und vermeidbaren Missverständnissen.
Zudem fehlte es an klaren ...
Der Umgang untereinander ist freundlich, höflich und angenehm. Ganz anders sieht die Kommunikation allerdings aus bei der Führung des Unternehmens, da hier zweifelsfrei und deutlich Grenzen überschritten werden und es schlicht an Respekt mangelt. Gerne darf man nicht aussprechen. Auch in Gegenwart von Mandanten wird Unwissenheit oder werden Fehler so angesprochen, dass es sich schlicht unangemessen und unangenehm anfühlt. Um es mit einem Wort zu sagen: UNPROFESSIONELL!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wirkten nicht klar strukturiert und waren nur eingeschränkt transparent.
Im Arbeitsalltag entstand der Eindruck, dass die Entwicklungschancen stark vom individuellen Standing im Unternehmen abhingen. Während einzelne Mitarbeitende gezielt gefördert wurden, blieb dies für andere deutlich begrenzter.
Es fehlte ein nachvollziehbares und für alle gleichermaßen zugängliches Konzept zur beruflichen Weiterentwicklung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt und sehr unterschiedlich ausgeprägt. Teilweise wurden Entwicklungsmöglichkeiten gefordert oder erwartet, jedoch nicht einheitlich gefördert oder strukturiert angeboten.
Man wird immer dazu ermutigt, verschiedene Seminare zu besuchen und/oder z.B. den Steuerfachwirt zu machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf Leistung der Mitarbeiter achten.
