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Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung als Arbeitgeber
Max-Planck-Institut
für
Herz
und
Lungenforschung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre, die Lage, die Flexibilität, das Gehalt ist dem öffentlichen Dienst angelehnt, sonst ist alles top
das IMPRS Graduiertenkolleg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intrigen, Lästereien, Anschwärzen, gegenseitiges Ausspielen, angespannte Atmosphäre, Kollegen arbeiten nicht als Team, manche lassen andere ihre Arbeit mitmachen; Arrogante bzw. herablassende Ansprache, Druck, Einschüchterung, schlechte Beurteilungen als Konsequenz bei Konflikten durch die Vorgesetzte, Informationen bzw. Beschwerden werden über andere Personen weitergetragen, statt offen miteinander zu sprechen, Ungleichmäßige Arbeitsverteilung,
dass die Chefetage tun und lassen kann, was sie will
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzte sollte dringend ihren Posten abgeben!
Konflikte sollten als Chance gesehen und angegangen werden. Aussitzen und ignorieren führen langfristig zu einer sehr hohen Frustration innerhalb der Belegschaft.
Interne Kommunikation angehen und nachhaltig verbessern!
Geht respektvoller mit den Doktoranden um, bezüglich Gehalt, Arbeitsvertrag und menschliche Interaktion
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bei vielen anderen Unternehmen auch: teils gravierende Mängel in der internen Kommunikation.
Direktoren und Gruppenleiter verhindern ein kollegiales und kooperatives Zusammenarbeiten innerhalb des Instituts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man steht Weiterbildungen grundsätzlich positiv gegenüber. Auch kann man innerhalb der Gesellschaft diverse Schulungen oder Tagungen besuchen. Allerdings gibt es dafür kein internes Personalentwivklungskonzept, es wird auf Sicht gefahren.
Und auch der Karriere dienen erfolgreiche Weiterbildungen nur sehr bedingt.
Weiterbildung ja, groß Karriere eher nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung als eher traditionell.
Puls
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