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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte sind lecker. Pünktliche Bezahlung.
Absolut rein gar nichts. Vielleicht die guten Brezeln...
Personal Rabatt, Schulungen, Produkte, bei persönlichen Anliegen immer ein offenes Ohr, das man fürs einspringen mehr Geld bekommt.
Mitarbeiterrabatt, gute Qualität,
- Pünktliche Bezahlung
- Personalrabatt
- Klasse Qualität der Backwaren die lecker schmecken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles. Vom Gehalt bis zum Chef und seiner Haltung. Von den Verkaufsleitungen brauche ich nicht anfangen. Man ruft sie an und die kommen einem mit "sie wissen schon wir sind unterbesetzt" was MayerS tatsächlich immer ist denn alle springen denen weg.
Bezahlung, Arbeitszeiten, Flexibilität
Steht im Text
Diese Punkte kann man deutlich an den Verbesserungsvorschlägen heraus lesen.
Sind immer auf der Suche nach Personal. Und die was noch da sind arbeiten sehr viel mehr. Das ist selbstverständlich und ein Danke dafür bekommt man nie . Man muss früher anfangen das man fertig wird, bevor man den Laden aufmacht. Abends das gleiche. Pünklich kommt man nie raus . Natürlich unbezahlt. Urlaub wird selten so genehmigt obwohl niemand zur gleichen Zeit in Filiale im Urlaub ist , und alle Vorschriften eingehalten sind . Pause kann man keine machen da ...
Verbesserungsvorschläge
Aktzeptieren das der Hals schon lange voll genug ist
Der Fisch stinkt immer vom kopf. Bei einem "Chef" welcher nur in die filiale kommt um zu kontrollieren und dabei nicht einmal ein hallo über die Lippen bringt braucht man sich nicht wundern wie dieses Unternehmen geführt wird.
Reparatur arbeiten in den Filialen schneller erledigen.
Geld investieren und eine Unternehmensberatung engagieren.
Prozesse überdenken.
Work life balance betrachten und Geld für die Mitarbeiterzufriedenheit ausgeben. Es reicht nicht nur zu sagen das ich Arbeit gebe.
Individuelles Weihnachtsgeld abschaffen. Sorry aber wie demotivierend und Unruhestiftend ist das bitte?
Die arbeitsintensivität entzerren. Niemand macht das auf Dauer mit Tag für Tag von 7-20 Uhr unter Dauer Strom zu arbeiten das ist ungesund
Fluktuation angehen und dahinter blicken und analysieren.
Mehr Mitsprache und Vertrauen für die Mitarbeiter in Führungspositionen und ...
- Überstunden der Mitarbeiter im Auge behalten
-Tägliche Überstunden (war min. Immer 1 Stunde) nicht als selbstverständlich sehen
- Sich Gedanken machen warum Alle Mitarbeiter in der Verwaltung Überstunden machen und Arbeitsprozesse anpassen! Und nicht die Schuld bei den Mitarbeitern suchen
- Ausgleich für die Vielzahl an Überstunden geben
- Allgemein mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal geben
- Mitarbeiterumfragen in allen Bereichen durchführen
- Interesse Mitarbeiterzufriedenheit haben
- Sich endlich Gedanken machen, warum der Mitarbeiterwechsel hier so hoch ist und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Mayers bäckereien & konditiorei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der filiale gibt es vereinzelt gute Kollegen. Allerdings sind die meisten mehr schlecht als recht. Hinter dem Rücken der anderen zu reden steht hoch im Kurs.
Ein tolles Team gewesen, trotz vieler unterschiedlicher Charaktere
Team Zusammenhalt sehr gut man kann sich aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayers bäckereien & konditiorei ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
13,50 auf die stunde für all die Überstunden für all die alleinige Verantwortung. Dauernd wurden Versprechen gemacht es ändert sich blabla nichts hat sich verändert man wird immer nur vertröstet.
Unterirdische Bezahlung für die Berge an Verantwortung, Überstunden und Selbstverständlichkeiten.
Deutlich weniger als die Mitbewerber. Ich spreche aus Erfahrung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kar... was?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mayers bäckereien & konditiorei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Mayers bäckereien & konditiorei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mayers bäckereien & konditiorei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mayers bäckereien & konditiorei als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mayers bäckereien & konditiorei
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mayers bäckereien & konditiorei
Branchendurchschnitt: Handwerk