Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Produkt
Bisher vorhandene Benefits: Grillfest, Weihnachtsfeier, Corona Bonus wurde komplett an die Mitarbeiter*innen weitergegeben, Oktoberfestbesuch, Parkplätze vorm Haus, Fahrradleasing ect.
Freie Einteilung der Arbeit.
Gute Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führungskräfte, unprofessionelle Personen an wichtigen Positionen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Die Verhaltens- und Handlungsweisen des aktuellen Managements. Null Wertschätzung gegenüber den mitarbeitenden Personen, fast schon Gleichgültigkeit. Man könnte meinen sie leben in der falschen Zeit wo Arbeitnehmer*innen vor der Tür stehen und darauf warten das das Unternehmen die Türen für sie öffnet. Außerdem finde ich, wie bereits schon erwähnt, das gewisse vorgesetzte Personen nichts auf ihren Positionen zu suchen haben mangels ganz selbstverständlichen zwischenmenschlichen Verhaltensregeln und Führungsqualitäten allgemein.
Überlastung jener, die die Arbeit der weniger aktiven übernehmen muss.
Keine Unterstützung nein Weiterbildungen im kaufmännischen Bereich z.B Teilzeitmöglichkeiten, Werkstudenten etc.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersönlichkeit platzieren, die Ahnung haben
Ohne wertgeschätzte und motivierte Mitarbeiter ist das Unternehmen zum Scheitern verurteilt. Mein Vorschlag wäre: Aufwachen, im Hier und Jetzt ankommen. Anfangen die Mitarbeiter*innen zu sehen und zu schätzen. Gewisse vorgesetzte Personen zu überdenken in dem man vielleicht mal die Augen und Ohren aufmacht und nicht nur hört was diese Person selber von sich gibt ect.
Ohne Mitarbeiter*innen kann kein Unternehmen existieren... Ihr sitzt alle in einem Boot, seid quasi eine ausgesuchte Familie, fangt endlich an euch auch so zu behandeln. ...
Eine gelenkte Personalentwicklung mit Zielen ist bei älterer Mitarbeiterstruktur besser, als eine reine Personalverwaltung
Faire Behandlung, Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht als lächerlich darstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,4
Der am besten bewertete Faktor von M. Braun Inertgas-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Grüppchen wo man behaupten könnte da wäre ein Zusammenhalt vorhanden aber im Großen und Ganzen arbeiten die meisten gegeneinander. Fehler machen immer nur die anderen. Es wird ständig mit dem Finger gezeigt und seine eigenen Hände in Unschuld oder Unwissenheit gewaschen. Ganz wenige verstehen das alle ein Team sind und alle für das gleiche arbeiten. Nämlich das am Ende der Kunde zufrieden ist, die Firma Umsatz / Gewinn macht und jeder somit Geld verdient. Aber ich mein, ...
Innerhalb der Abteilung gut.
Unglaublich guter Zusammenhalt der Kollegen. Aufgrund der Betriebsgröße kennt jeder jeden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Braun Inertgas-Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Führungskräfte
Es gibt ein paar wenige vorgesetzte Personen die ihre Mitarbeiter*innen schätzen, mit einbinden, sich transparent verhalten, Feedback geben ect. Aber es gibt auch vorgesetzte Personen die sollten definitiv nicht in dieser Position sein. Da wird Fehlverhalten gegenüber Mitarbeiter*innen an den Tag gelegt, welches nicht mal ansatzweise geduldet werden dürfte. Da sind Beleidigungen, anschreien, Diskriminierung... alles dabei. Wenn sie eine(n) Mitarbeiter*in los werden wollen dann setzen sie alle Hebel in Bewegung um an ihr Ziel zu kommen.
Leistung wird nicht anerkannt. Gut ist nicht gut genug und Könnte noch viel besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, obwohl es manche Mitarbeiter nötig hätten.
Mit dem neuen Management gibt es keinerlei Karrierechancen mehr. Weiterbildungen passen nicht ins Budget.
Weiterbildung wird fast immer gefördert.
Gute Mitarbeiterförderung im technischen Bereich! Im kaufmännischen Bereich besteht noch Entwicklungsbedarf, auch bei der Anerkennung von Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M. Braun Inertgas-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet M. Braun Inertgas-Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M. Braun Inertgas-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M. Braun Inertgas-Systeme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
M. Braun Inertgas-Systeme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M. Braun Inertgas-Systeme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen