Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, das war's aber auch schon.
Erstmal muss gesagt werden, dass dort keinerlei Weiterbildung angeboten oder die persönliche bzw. fachliche Weiterentwicklung gefördert wird, wenn dies geschieht, dann wird die Chance nur vorher sauber selektierten ausgewählten Personen gewährt. Geht es bei der Vertragsunterzeichnung ums Gehalt, wird einem der jährliche Unternehmensbonus versprochen, der aber bisher nur 1x ausgezahlt wurde, sonst aufs nächste Jahr vertröstet, einige neue Mitarbeiter mussten quasi einem Gehalt unterhalb ihres angegebenen Wertes einwilligen und haben den Bonus dann nie gesehen. Beim Gespräch über eine Gehaltserhühung ...
Endlich mal Versprechen, die einem bei Vertragsunterzeichnung gemacht werden, einzuhalten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCS / IPPAG ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist lächerlich. Zumindest für die jüngere Belegschaft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist ein Fremdwort. Wer was anderes behauptet, lügt.
