Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenEin respektvolles und freundliches Miteinander
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Ein gutes Teamgefühl und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Moderne Ausstattung und angenehmes Arbeitsumfeld
Wertschätzung der eigenen Arbeit
Freundliche und direkte Verbindung mit dem Chef.
Bin sehr zufrieden hier wird nicht mit Druck gearbeitet, große Eigenverantwortung
Gute Beziehung zu Vorgesetzten, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Sehr angenehmes Team.
Neue Einrichtung, gerade im Bürobereich, 30 Tage Urlaub
Dass man als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird. Auch langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Wirklich „schlecht“ ist nichts, an der ein oder anderen Ecke können/sollten Verbesserungen stattfinden (in vielen Bereichen merkt man die Verbesserungen bereits).
Schlechte Kommunikation, niedriges Gehalt, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Abwechslung sowie fehlende Teamevents und Veranstaltungen.
Die Kommunikation ist bereits gut und könnte durch noch mehr Transparenz weiter verbessert werden
Betriebsrat einführen + Tarifvertrag. Dies ist zwar ein NO GO. Es würde aber die Attraktivität enorm steigern und die Fachkräfte anziehen / halten die man dringend braucht. Mit freiwilligen Überstunden würden die 40 Stunden genauso erreicht werden.
Betriebsinterne und externe Arbeitsabläufe überarbeiten und transparenter machen. Lieferantenauswahl überdenken. Höhere Stückzahlen laufen lassen und dafür das Produktangebot verschlanken und langfristiger Planen.
Neues SAP System einführen, unser jetziges verursacht zu viele Probleme und ist unübersichtlich.
Mitarbeitergespräche einführen, Führungspersonal schulen und bei mangelnder Eignung ...
Kommunikation wird stetig besser. Hier sollte aber auch weiterhin eine Verbesserung stattfinden.
Verbesserung der Sozialleistungen wie Betriebsrente, in gewissen Abteilungen wäre ein Tag Homeoffice in der Woche möglich, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr sinnvolle Struktur in die Firma bringen wie bessere Kommunikation zb durch Lastenheft, Deadlines etc, Arbeits- und Montagepläne. Überarbeitung der Arbeitszeitregelung, da diese sehr veraltet ist und man nicht wirklich flexibel ist.
Der am besten bewertete Faktor von MD Drucklufttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist sehr gut, die Erfahrung wird geschätzt.
Das Wissen der älteren Kollegen ist unbezahlbar, sie halten die Montage auch 3 Jahre nach der möglichen Rente am laufen.
Hier ist ein erfolgreicher Generationswechsel unabdingbar, durch verlorenes Fachwissen wird es ansonsten in den nächsten Jahren zu massiven Problemen kommen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, ältere werden ebenfalls eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD Drucklufttechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert und nicht gut angesehen.
Gibt es nicht
Mir ist damals ohne Techniker die Möglichkeit Angeboten worden eine solche Stelle zu besetzen. Für diese Chance bin ich sehr dankbar.
Schulungen werden im Bereich Produktion bei neuen CNC Maschinen stehts durchgeführt. Bezogen auf meine Stelle im Bereich KMG wurde der Zeitpunkt leider versäumt, hat aber auch so geklappt.
Karriereperspektiven gibt es keine und auch in Sachen Weiterbildungen wird so gut wie nichts unternommen!
Da kleine Teams und schlanke Strukturen vorhanden sind, ist die Aufstiegsmöglichkeit natürlich begrenzt. Weiterbildung ist allerdings möglich. Muss aber eingefordert werden. Wird dann aber auch nur sehr selten verwehrt.
